AREA MANAGER GUTTERIDGE VENETO

PERCASSI; Veneto; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda storica cerca un Area Manager per la regione Veneto. In questo ruolo, sarai il punto di riferimento per i negozi, massimizzando i risultati di vendita e coordinando il personale. Avrai l'opportunità di partecipare a un Career Program personalizzato, per sviluppare le tue competenze e raggiungere il massimo potenziale. Se sei motivato e hai esperienza nel retail, questa è l'occasione che fa per te.

Servizi

Telefono aziendale

Carta di credito aziendale

Rimborso spese trasferta

Sconto dipendente

Piano incentivante

Competenze

• Esperienza significativa in ambito retail richiesta.
• Capacità di lavorare per obiettivi e motivare il team.

Mansioni

• Coordinare e formare il personale nei punti vendita.
• Raggiungere obiettivi commerciali e analizzare performance.

Conoscenze

Esperienza nel retail

Capacità di problem-solving

Organizzazione

Flessibilità

Motivazione alla vendita

Descrizione del lavoro

L'offerta di lavoro non è disponibile nel tuo Paese.

Descrizione del posto vacante

Oltre 140 anni di storia accompagnano il marchio GUTTERIDGE, storica firma anglo-napoletana che racchiude in sé un'affascinante blend di tradizione sartoriale e artigianalità, valori unici che caratterizzano un brand dall'eleganza senza tempo.

Il marchio GUTTERIDGE è attualmente presente in Italia con oltre 70 punti vendita, situati nelle principali vie dello shopping delle più importanti città italiane e all'interno dei più prestigiosi centri commerciali e parchi outlet.

Posizione

Per il potenziamento del nostro organico ricerchiamo un/a Area Manager che opererà nella regione del VENETO.

Che cosa ti aspetta in questo ruolo?

Come punto di riferimento dei negozi della zona che ti verrà assegnata, il tuo obiettivo sarà quello di massimizzare i risultati di vendita.

Ti occuperai di:

1. Essere consapevole del ruolo e delle responsabilità di un area manager;
2. Coordinare lo staff all’interno dei punti vendita, per formarlo e motivarlo al raggiungimento degli obiettivi;
3. Raggiungimento degli obiettivi commerciali;
4. Analizzare gli andamenti e gli indicatori di performance degli store di tua competenza;
5. Condividere eventuali piani di azione volti al miglioramento del profitto dei punti vendita;
6. Partecipare attivamente alla selezione, sviluppo e formazione del personale in coerenza con le policy aziendali;
7. Seguire le fasi di start up delle nuove aperture;
8. Supervisionare e garantire l’applicazione delle operation e delle linee guida aziendali sui turni, scadenze contrattuali, planning ferie;
9. Applicare e far rispettare le direttive, le politiche e le procedure aziendali di gruppo del personale dei punti vendita;
10. Fornire feedback periodici all’ufficio retail circa le necessità / indicazioni sul prodotto.

Si richiede:

Desideriamo incontrare candidati che abbiano maturato un’esperienza significativa analoga in ambito retail. Il profilo ideale è una persona motivata all’attività di vendita e in grado di lavorare per obiettivi. Possiede forti doti di organizzazione, flessibilità e spiccate capacità di problem-solving.

Perchè unirti al nostro team?

Avrai la possibilità di partecipare al nostro Career Program, ovvero un percorso formativo della durata di 1 mese creato su misura per te, dove ti forniremo tutte le conoscenze e gli strumenti necessari per esprimere al meglio le tue potenzialità.

Inquadramento: 1^ livello del CCNL

RAL: Commisurata all'esperienza del candidato

Benefit: Telefono aziendale, Carta di credito aziendale, rimborso spese trasferta, sconto dipendente in tutti ns store della famiglia Capri srl, piano incentivante.