AREA MANAGER GUTTERIDGE LOMBARDIA

JR Italy; Lombardia; In loco; EUR 30.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda storica e affermata nel settore retail cerca un Area Manager motivato e orientato ai risultati per gestire i punti vendita in Lombardia. In questo ruolo, sarai responsabile della coordinazione e formazione dello staff, dell'analisi delle performance e del raggiungimento degli obiettivi commerciali. Avrai l'opportunità di partecipare a un programma di carriera personalizzato e di contribuire attivamente al successo dell'azienda. Se sei una persona flessibile, organizzata e con forti capacità di problem-solving, questa è la tua occasione per fare la differenza in un ambiente dinamico e stimolante.

Servizi

Telefono aziendale

Carta di credito aziendale

Rimborso spese trasferta

Sconto dipendente

Piano incentivante

Competenze

• Esperienza significativa in ambito retail come area manager.
• Capacità di lavorare per obiettivi e motivare il team.

Mansioni

• Coordinare e formare lo staff nei punti vendita.
• Analizzare le performance degli store di competenza.
• Supervisionare le aperture di nuovi punti vendita.

Conoscenze

Gestione del personale

Analisi delle performance

Problem-solving

Flessibilità

Formazione

Diploma di scuola superiore

Laurea in economia o affini

Strumenti

Software di gestione retail

Descrizione del lavoro

lombardia, Italy

Oltre 140 anni di storia accompagnano il marchio GUTTERIDGE, storica firma anglo - napoletana che racchiude in sé un'affascinante blend di tradizione sartoriale e artigianalità, valori unici che

caratterizzano un brand dall'eleganza senza tempo.

Il marchio GUTTERIDGE è attualmente presente in Italia con oltre 70 punti vendita, situati nelle

principali vie dello shopping delle più importanti città italiane e all'interno dei più prestigiosi centri

commerciali e parchi outlet.

Posizione

Per il potenziamento del nostro organico ricerchiamo un/a Area Manager che opererà nella regione della LOMBARDIA .

Che cosa ti aspetta in questo ruolo?

Come punto di riferimento dei negozi della zona che ti verrà assegnata, il tuo obiettivo sarà quello di massimizzare i risultati di vendita ed essere un punto di riferimento operativo per gli staff con l'Azienda, e per l'Azienda con i punti vendita.

Ti occuperai di:

-essere consapevole del ruolo e delle responsabilità di un area manager

- coordinare lo staff all’interno dei punti vendita, per formarlo e motivarlo al raggiungimento degli obiettivi;

- Raggiungimento degli obiettivi commerciali;

- analizzare gli andamenti e gli indicatori di performance degli store di tua competenza;

- condividere eventuali piani di azione volti al miglioramento del profitto dei punti vendita;

- responsabilità diretta di selezione, sviluppo e formazione del personale in coerenza con le policy aziendali;

- seguire le fasi di start up delle nuove aperture;

- supervisionare e garantire l’applicazione delle operation e delle linee guida aziendali sui turni, scadenze contrattuali, planning ferie;

- applicare e far rispettare le direttive, le politiche e le procedure aziendali di gruppo del personale dei punti vendita;

- fornire feedback periodici all’ufficio retail circa le necessità / indicazioni sul prodotto;

Si richiede:

Desideriamo incontrare candidati che abbiano maturato un’esperienza significativa analoga in ambito retail. Il profilo ideale è una persona motivata all’attività di vendita e in grado di lavorare per obiettivi. Possiede forti doti di organizzazione, flessibilità e spiccate capacità di problem – solving.

Perchè unirti al nostro team?

Avrai la possibilità di partecipare al nostro Career Program, ovvero un percorso formativo della durata di 1 mese* creato su misura per te, dove ti forniremo tutte le conoscenze e gli strumenti necessari per esprimere al meglio le tue potenzialità.

Inquadramento : 1^ livello del CCNL

RAL : Commisurata all'esperienza del candidato

Benefit : Telefono aziendale, Carta di credito aziendale, rimborso spese trasferta, sconto dipendente in tutti ns store della famiglia Capri srl, piano incentivante