Area Manager Friuli e Veneto Orientale (f / m) 1

Lidl Italia SRL; Marignana; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una grande azienda di distribuzione organizzata è alla ricerca di un Capo Area | Area Manager per gestire 4-5 punti vendita in Friuli e Veneto. Il candidato ideale ha una laurea in economia, esperienza nella GDO e competenze in leadership e problem solving. Offriamo un contratto a tempo indeterminato con una retribuzione a partire da 45.000€, auto per uso lavorativo e benefit aziendali.

Servizi

Auto di prestigio per uso lavorativo e privato

Buoni pasto aziendali

Indennità di area di 5.600€ lordi annui

Scontistiche aziendali

Assicurazione contro infortuni

Competenze

• Esperienza pregressa nella gestione e coordinamento del personale, preferibilmente nella GDO.
• Flessibilità territoriale.
• Proattività e spirito d'iniziativa.

Mansioni

• Gestire economicamente 4-5 punti vendita.
• Analizzare e monitorare KPI.
• Gestire un team di 80-100 risorse.

Conoscenze

Competenze economiche e gestionali

Leadership

Problem solving

Doti analitiche

Formazione

Laurea ad indirizzo economico-gestionale

Descrizione del lavoro

Introduzione

Nel ruolo di Capo Area | Area Manager avrai la possibilità di definire la strategia commerciale di 4-5 punti vendita di cui sarai responsabile. Ti occuperai di monitorare le performance delle tue filiali e di promuovere un ambiente di lavoro positivo e stimolante.

Al termine del periodo di formazione, ti sarà affidata un’area da gestire.

Se possiedi competenze economiche e gestionali unite a una forte propensione alla leadership, questa è l’offerta di lavoro giusta per te!

La posizione

Il Capo Area | Area Manager garantisce alti standard qualitativi senza mai perdere di vista la soddisfazione dei collaboratori e dei clienti, attraverso visite costanti ai punti vendita gestiti e un approccio orientato all’obiettivo. È responsabile dell’ottimizzazione dei costi, del rispetto degli standard aziendali e dell’applicazione delle norme igienico-sanitarie nelle filiali gestite. Si distingue per doti analitiche, problem solving e leadership.

Le principali mansioni

1. Gestione economica di 4-5 punti vendita nelle zone di Friuli e Veneto Orientale.
2. Massimizzazione del fatturato definendo, con il supporto dello Store Manager, le strategie commerciali più efficaci, dall’esposizione dei prodotti alle tecniche di vendita, finalizzate al raggiungimento degli obiettivi.
3. Analisi e monitoraggio dei KPI per stabilire traguardi sfidanti e garantirne il raggiungimento.
4. Gestione di un team di 80-100 risorse, con focus su selezione, formazione e motivazione dei collaboratori. Con il supporto del reparto Risorse Umane, si occupa delle attività di recruiting e formazione del team.

Il profilo ricercato

I requisiti per ricoprire questa posizione sono:

• Laurea ad indirizzo economico-gestionale.
• Esperienza pregressa nella gestione e nel coordinamento del personale, preferibilmente nel settore della Grande Distribuzione Organizzata.
• Interesse per il settore Retail e GDO.
• Spiccate capacità manageriali e di leadership.
• Forti doti analitiche e visione d’insieme.
• Flessibilità territoriale.
• Proattività, problem solving e spirito d’iniziativa.

La nostra offerta

Un’opportunità di crescita come Capo Area | Area Manager di Lidl Italia, con tanti vantaggi!

Retribuzione

• Contratto a tempo indeterminato con inquadramento da subito al livello Quadro (CCNL Distribuzione Moderna Organizzata), in base alla responsabilità del ruolo.
• RAL a partire da 45.000€, commisurata all’esperienza, con possibilità di avanzamento economico in base alle performance.
• Altri benefit come buoni pasto aziendali e un’indennità di area di 5.600€ lordi annui al pieno avvio nel ruolo.

Benefit

• Auto di prestigio (BMW Serie 3 o simili) per uso lavorativo e privato, con tutti i costi di gestione a carico dell’azienda.
• Altri benefit come buoni spesa, scontistiche aziendali e assicurazione contro infortuni.

Ambiente di lavoro

• Contesto dinamico e inclusivo, certificato Top Employer, con oltre 20.000 collaboratori, che valorizza l’unicità di ciascuno.
• Solida azienda in crescita, con circa 50 nuovi punti vendita all’anno e impegno sociale con il programma CSR “Sulla via del domani”.
• Lavoro per obiettivi, con autonomia organizzativa e strumenti moderni come iPad e iPhone.
• Responsabilità di un team di 80-100 collaboratori, con attività di coinvolgimento e team building.

Inserimento, formazione e carriera

• Percorso di inserimento completo con formazione in aula, e-learning, on-the-job e master dedicato.
• Formazione continua con supporto di un Training Manager.
• Opportunità di job rotation e avanzamento di carriera, anche internazionale, tramite il processo annuale di Talent Management.

Negli ultimi 30 anni, la nostra crescita è stata sorprendente e continuerà con nuovi store e assunzioni.

Potresti essere TU la prossima persona ad unirti a noi!