AREA MANAGER

Manpower Italia srl; Milano; In loco; EUR 60.000 - 90.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Auto aziendale

PC e mobile

Benefit legati agli obiettivi

Descrizione del lavoro

Manpower Italia srl, per conto di brand prestigioso nel settore Luxury, ricerca un Area Manager dinamico per Milano. La figura coordinerà una rete di store sul territorio, assicurando il raggiungimento degli obiettivi di fatturato e la coerenza degli standard aziendali.

La posizione prevede coaching e formazione ai Store Manager, monitoraggio KPI e implementazione di strategie locali di vendita, merchandising e promozioni, con frequenti spostamenti tra i punti vendita.

Competenze

• Esperienza consolidata nel ruolo di Area Manager o District Manager in retail strutturato.
• Leadership, gestione risorse e visione strategica.
• Ottime doti relazionali e problem solving.
• Disponibilità alla mobilità territoriale.

Mansioni

• Gestione e supervisione di una rete di store sul territorio assegnato, garantendo eccellenza operativa e commerciale.
• Monitoraggio KPI e performance di vendita, con reportistica alla direzione commerciale.
• Affiancamento, coaching e formazione continua a Store Manager e team di negozio.
• Individuazione di azioni correttive e strategie per ottimizzare i risultati.
• Supervisione di visual merchandising, assortimento prodotti, stock e rispetto degli standard.
• Coordinamento di attività promozionali, lancio di nuovi prodotti e campagne locali.
• Scouting, selezione e inserimento di nuove risorse in collaborazione con HR e direzione vendite.

Conoscenze

Leadership

Store management

KPI analysis

Coaching

Customer experience

Problem solving

IT tools

Descrizione del lavoro

Settore: sales

Orario di lavoro: Tempo pieno

Contratto: Assunzione Diretta

Luogo di lavoro: MILANO

Manpower Divisione Professional per conto di un prestigioso brand del settore Luxury ricerca un/una Area Manager dinamico/a, orientato/a ai risultati e con comprovata esperienza nella gestione di punti vendita sul territorio.

La figura selezionata sarà responsabile del coordinamento di una rete di store, assicurando il raggiungimento degli obiettivi di fatturato, la coerenza degli standard aziendali e lo sviluppo professionale dei team di vendita.

Attività e responsabilità principali

• Gestione e supervisione di un portafoglio di store sul territorio assegnato, garantendo l'eccellenza operativa e commerciale in ogni punto vendita;
• Monitoraggio costante dei KPI e delle performance di vendita, con analisi periodiche e reportistica alla direzione commerciale;
• Affiancamento, coaching e formazione continua ai/delle Store Manager e ai team di negozio, con focus su customer experience, tecniche di vendita e valorizzazione dei prodotti;
• Individuazione di azioni correttive e strategie personalizzate per ottimizzare i risultati commerciali, in base alle specificità di ogni punto vendita;
• Supervisione delle attività di visual merchandising, assortimento prodotti, gestione stock e rispetto degli standard aziendali;
• Coordinamento delle attività promozionali, lancio nuovi prodotti e campagne marketing a livello locale;
• Attività di scouting, selezione e inserimento di nuove risorse, in collaborazione con l'HR e la direzione vendite.

Requisiti richiesti

• Esperienza consolidata nel ruolo di Area Manager o District Manager in contesti retail strutturati, preferibilmente nel settore beauty, profumeria o fashion;
• Ottime capacità di leadership, gestione risorse e visione strategica;
• Forte orientamento al risultato e al miglioramento continuo delle performance;
• Eccellenti doti relazionali, comunicative e di problem solving;
• Buona conoscenza dei principali strumenti informatici e gestionali;
• Disponibilità alla mobilità territoriale (sono previsti frequenti spostamenti tra i punti vendita).

Offriamo

• Inserimento diretto in una realtà retail strutturata, dinamica e in continua evoluzione;
• Ruolo strategico e di responsabilità, con ampia autonomia decisionale;
• Formazione continua e aggiornamento costante su prodotti, trend e strumenti di gestione;
• Concrete opportunità di crescita in un contesto meritocratico;
• Retribuzione competitiva, auto aziendale, strumenti digitali e benefit legati al raggiungimento degli obiettivi
• Auto aziendale, pc e mobile