Area Manager

Lidl Italia; Italia; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante catena di distribuzione cerca un Capo Area per gestire 4-5 punti vendita, monitorare performance e gestire un team di 80-100 persone. Richiesta laurea in economia e esperienza nella GDO. Offerta di contratto fisso con stipendio a partire da 45.000€ RAL e benefit come auto aziendale e buoni pasto.

Servizi

Auto di prestigio per uso lavorativo e privato

Buoni spesa

Assicurazione contro infortuni

Competenze

• Esperienza nella gestione e coordinamento del personale, preferibilmente nel settore GDO.
• Flessibilità territoriale e capacità di lavorare in autonomia.
• Eccellenti capacità analitiche e visione d’insieme.

Mansioni

• Gestione economica di 4-5 punti vendita.
• Massimizzazione del fatturato definendo strategie commerciali.
• Analisi e monitoraggio dei KPI per raggiungere obiettivi.

Conoscenze

Capacità di leadership

Capacità analitiche

Problem solving

Formazione

Laurea in economia o gestione aziendale

Descrizione del lavoro

Nel ruolo di Capo Area | Area Manager avrai la possibilità di definire la strategia commerciale di 4-5 punti vendita di cui sarai responsabile. Ti occuperai di monitorare le performance delle tue filiali e di promuovere un ambiente di lavoro positivo e stimolante.

Al termine del periodo di formazione, ti sarà affidata un’area da gestire.

Se possiedi competenze economiche e gestionali unite a una forte propensione alla leadership, questa è l’offerta di lavoro giusta per te!

Il Capo Area | Area Manager garantisce alti standard qualitativi senza perdere di vista la soddisfazione dei collaboratori e dei clienti, attraverso visite costanti ai punti vendita e un approccio orientato all’obiettivo. È responsabile dell’ottimizzazione dei costi, del rispetto degli standard aziendali e delle norme igienico-sanitarie nelle filiali gestite. Si distingue per capacità analitiche, problem solving e leadership.

Le principali mansioni sono:

1. Gestione economica di 4-5 punti vendita in una determinata zona geografica.
2. Massimizzazione del fatturato definendo, con il supporto dello Store Manager, le strategie commerciali più efficaci, dall’esposizione dei prodotti alle tecniche di vendita.
3. Analisi e monitoraggio dei KPI per definire e raggiungere obiettivi sfidanti.
4. Gestione di un team di 80-100 risorse, con focus su selezione, formazione e motivazione, in collaborazione con il Reparto Risorse Umane.

I requisiti sono:

• Laurea in economia o gestione aziendale.
• Esperienza nella gestione e coordinamento del personale, preferibilmente nel settore della Grande Distribuzione Organizzata.
• Interesse per il settore Retail e GDO.
• Spiccate capacità manageriali e di leadership.
• Ottime capacità analitiche e visione d’insieme.
• Flessibilità territoriale.
• Proattività, problem solving e spirito d’iniziativa.

Perché scegliere Lidl Italia:

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Retribuzione:

• Contratto a tempo indeterminato con livello Quadro (CCNL Confcommercio), con retribuzione commisurata all’esperienza, a partire da 45.000€ RAL, con possibilità di avanzamento.
• Pacchetto retributivo con benefici come buoni pasto e indennità di area di 5.600€ lordi annui, al raggiungimento della piena operatività.

Benefit:

• Auto di prestigio (BMW Serie 3 o simili) per uso lavorativo e privato, con costi di gestione a carico dell’azienda.
• Altri benefit, tra cui buoni spesa e scontistiche aziendali.
• Assicurazione contro infortuni, anche extra professionale.

Ambiente di lavoro:

• Contesto dinamico, inclusivo e certificato Top Employer, con oltre 20.000 collaboratori.
• Azienda solida, in crescita, con circa 50 nuovi punti vendita all’anno e impegno sociale attraverso il programma CSR “Sulla via del domani”.
• Lavoro per obiettivi con responsabilità economiche su 4-5 punti vendita, organizzabile in autonomia su 5 giorni settimanali.
• Strumenti moderni come iPad e iPhone, anche per uso personale.
• Opportunità di leadership e coinvolgimento di un team di 80-100 collaboratori.

Inserimento, formazione e carriera:

• Percorso di inserimento completo con formazione in aula, e-learning, training on the job e master aziendale.
• Formazione continua con il supporto di un Training Manager dedicato.
• Opportunità di job rotation e crescita professionale in Italia e all’estero, valutate tramite il processo di Talent Management.

Lo scorso anno abbiamo assunto 2.000 nuovi collaboratori in Italia. Potresti essere tu il prossimo!