Area Manager

LA CASA DE LAS CARCASAS; Colombella; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel retail cerca un Area Manager per gestire e sviluppare punti vendita in Lazio e altre regioni italiane. Il candidato ideale ha almeno 3 anni di esperienza, è organizzato e motivato, e possiede patente B. Il contratto è a tempo pieno e indeterminato; offre auto aziendale, cellulare e computer. È richiesta disponibilità a frequenti viaggi e orario flessibile.

Servizi

Auto aziendale

Cellulare aziendale

Computer aziendale

Orario flessibile

Competenze

• Esperienza pregressa di almeno 3 anni come Area Manager nel settore Retail.
• Disponibilità a frequenti viaggi di lavoro.
• Patente B.

Mansioni

• Implementare la strategia della Funzione Operations.
• Assicurare lo sviluppo aziendale e il potenziamento dei punti vendita.
• Controllare la performance del budget di vendita.

Conoscenze

Gestione team

Pianificazione

Focalizzazione sui risultati

Spirito commerciale

Formazione

Esperienza come Area Manager

Strumenti

Auto aziendale

Computer aziendale

Cellulare aziendale

Descrizione del lavoro

La Casa de las Carcasas, leader di mercato in Spagna e Portogallo nella vendita al dettaglio di cover ed accessori per telefonia, con oltre 200 punti vendita di proprietà in Spagna, Italia e Portogallo, nasce nel 2012 come progetto imprenditoriale dedicato alla vendita di cover e accessori per smartphone e tablet. L'obiettivo è offrire prodotti esclusivi, seguendo le tendenze del momento, tutti creati dal proprio ufficio di design. Dal primo negozio a Madrid, siamo cresciuti costantemente, arrivando in Italia nel 2020, con 65 negozi in città come Lombardia, Veneto, Emilia Romagna, Piemonte, Lazio, Campania, Sicilia, Sardegna e Marche.

AREA MANAGER

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In particolare, l’Area Manager di La Casa de las Carcasas si occupa di:

1. Implementare la strategia della Funzione Operations nella propria area di riferimento, per il raggiungimento degli obiettivi di business in linea con la strategia aziendale;
2. Assicurare lo sviluppo aziendale attraverso l’apertura di nuovi punti vendita e il potenziamento di quelli esistenti;
3. Seguire operativamente l'attività, sviluppando una consulenza finalizzata all'ottimizzazione del punto vendita e all'attuazione di Best Practices, utili al raggiungimento degli obiettivi di vendita e degli standard di servizio condivisi;
4. Controllare regolarmente la performance del budget di vendita e l'implementazione degli standard / procedure aziendali, massimizzando le vendite giornaliere nei propri negozi;
5. Controllare l’andamento dei costi generali e del personale in ottica di ottimizzazione di costi operativi;
6. Verificare la preparazione del negozio per l’inventario e il rispetto delle procedure per ridurre al minimo le perdite;
7. Supervisionare il processo promozionale dei negozi per ottimizzare lo smaltimento di prodotto;
8. Supportare il Referente di Punto Vendita nella gestione del team;
9. Gestire le risorse degli store assegnati, supervisionandone l’operato, valutandone l’efficacia e le performances, curandone la costante formazione e incentivandone la crescita;
10. Offrire supporto per le strategie di Visual Merchandising;
11. Supportare i punti vendita nel conseguimento dei risultati, mantenendo elevati standard di servizio alla clientela, monitorando obiettivi quantitativi e qualitativi di ciascun negozio.

Chi cerchiamo:

Ha un'ottima conoscenza delle logiche operative del negozio e di gestione e formazione di team. È organizzato nel pianificare le visite e gli obiettivi, focalizzato sui risultati, ambizioso, empatico, determinato e appassionato del proprio lavoro. Possiede competenze organizzative, capacità di lavorare per obiettivi e un forte spirito commerciale.

Requisiti

• Esperienza pregressa di almeno 3 anni come Area Manager; provenienza dal settore Retail considerata un plus;
• Disponibilità a frequenti viaggi di lavoro;
• Patente B

Contratto di lavoro

• Tempo pieno, tempo indeterminato

Benefit

• Auto aziendale
• Cellulare aziendale
• Computer aziendale

Disponibilità

• Orario flessibile

Il nostro segreto? Far crescere l'azienda attraverso la crescita di ognuno di noi.

Work Hard, Have Fun, Be Good To Each Others.

La selezione rispetta il principio delle pari opportunità (L. 903 / 77).