Trasforma questa candidatura in un colloquio — un curriculum e una lettera di presentazione creati in base a ciò questo datore di lavoro sta cercando.
AGAP2 Italia ricerca un Cloud Architect (Data & AI) da inserire nel team R&D, con focus su Azure, data platform e ML. Si richiede almeno 5 anni di esperienza in Cloud Architecture e ottima conoscenza di Azure, oltre a competenze in Terraform, Docker e Kubernetes.
La posizione è a Napoli, in ambito Motorsport/Automotive, con retribuzione tra 35.000 e 50.000 euro annui e opzioni di collaborazione in partita IVA. CCNL Commercio e Terziario.
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica parte del gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà giovane ed in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Scorra verso il basso per trovare i dettagli completi dell'offerta, inclusa l'esperienza richiesta e le mansioni associate.
Per un'importante realtà operante nel settore Motorsport e Automotive, siamo alla ricerca di un/una Cloud Architect (Data & AI) da inserire nel team R&D.
Esperienza: 5+ anni
La risorsa avrà un ruolo strategico nella progettazione e implementazione di architetture cloud scalabili, sicure e ad alte prestazioni, con particolare focus su Microsoft Azure, Data Platform e AI/ML.
La fascia retributiva prevista per questo ruolo è compresa tra 35.000 € e 50.000 € annui, comprensiva di RAL e indennità giornaliera netta. Valutiamo positivamente anche collaborazioni in partita IVA, in linea con il livello di seniority e le modalità di ingaggio preferite dal candidato.
La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna