Analista de desarrollo organizacional y talento

VERDUM PERÚ SAC; Calla; On-site; EUR 9,300 - 14,000; Full time

Job summary

VERDUM PERÚ SAC busca un Analista de Desarrollo Organizacional y Talento para liderar el ciclo de gestión del talento, evaluaciones de desempeño y planes de carrera.

La posición implica liderar iniciativas de capacitación, calibraciones de talento y seguimiento de PDI, con foco en mejorar el clima y la cultura organizacional.

Qualifications

• Formación académica: Bachiller o Titulado en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Gestión de Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 años en desarrollo organizacional evaluando desempeño, Nine Box, planes de sucesión y PDI.

Responsibilities

• Coordinar cronograma general y preparar herramientas de evaluación.
• Asesorar gerencias en cascado de objetivos bajo SMART y asegurar su claridad y alineación estratégica.
• Consolidar métricas de desempeño y armar la matriz de talento.
• Levantar información de posiciones críticas y mapear sucesores para identificar brechas.
• Dar seguimiento a PDI y planes de acción derivados de evaluaciones y sucesión.
• Elaborar dashboards y reportes de cobertura de evaluación y capacitación.

Skills

Gestión del talento

Evaluación del desempeño

Metodología SMART

Análisis de datos de RRHH

Education

Bachiller o Titulado en Psicología

Administración

Ingeniería Industrial

Gestión de Recursos Humanos

Tools

Nine Box

PDI (Plan de Desarrollo Individual)

Job description

En nuestra organización nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Desarrollo Organizacional y Talento apasionado/a por potenciar el capital humano, la gestión del desempeño y el desarrollo de planes de carrera.

Misión del puesto

Liderar y ejecutar el ciclo de gestión del talento (desempeño, objetivos SMART, Nine Box, sucesión y PDI), asegurando la medición de indicadores e impulsando el desarrollo continuo de nuestros colaboradores.

Requisitos:

• Formación académica: Bachiller o Titulado en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Gestión de Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia específica: Al menos 2 años como asistente de desarrollo ejecutando procesos de evaluación del desempeño, metodología Nine Box, planes de sucesión, PDI y levantamiento de necesidades de capacitación.

Disponibilidad para trabajar en el Callao.

Funciones Principales

• Coordinar el cronograma general, preparar herramientas, elaborar comunicaciones, monitorear la participación y consolidar resultados del proceso de evaluación.
• Asesorar a gerencias y jefaturas en el cascado de objetivos bajo metodología SMART, garantizando su claridad, viabilidad y alineación estratégica.
• Consolidar métricas de desempeño y potencial, armar la matriz de talento, preparar y facilitar sesiones de calibración y registrar planes de acción.
• Levantar información sobre posiciones críticas y mapa de sucesores, identificar brechas de preparación y monitorear acuerdos con las áreas.
• Coordinar, estructurar y dar seguimiento a los PDI derivados de evaluación, Nine Box y necesidades de sucesión.
• Diagnosticar brechas de competencias, consolidar el Levantamiento de Necesidades de Capacitación (LNC), coordinar con proveedores y evaluar el impacto de las actividades.
• Elaborar dashboards y reportes periódicos sobre cobertura de evaluación, distribución Nine Box, avance de PDI y efectividad de capacitación.
• Apoyar en iniciativas de cultura, clima laboral, liderazgo, gestión del cambio y mejora continua.