Allievo / a Capo / a Reparto - D.L.S.

Carrefour Italia; Carugate; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una nota azienda della Grande Distribuzione Organizzata cerca un Allievo / a Capo / a Reparto per un percorso di formazione. Il ruolo include la gestione di un team e il monitoraggio delle performance. Si richiede esperienza nel settore e capacità di motivare il personale. Offriamo incentivi economici, programmi di formazione e possibilità di crescita professionale.

Servizi

Incentivi economici

Accesso al welfare aziendale

Programmi formativi

Competenze

• Esperienza di almeno 3 anni come Specialista o Vice Capo Reparto.
• Capacità di gestire turni e motivare il personale.
• Familiarità con sistemi informativi per ordini.

Mansioni

• Formazione e affiancamento per diventare Capo Reparto.
• Gestire e motivare il team di vendita.
• Monitorare dati e KPI per migliorare performance.

Conoscenze

Gestione team

Analisi KPI

Utilizzo strumenti tecnici

Descrizione del lavoro

Join to apply for the Allievo / a Capo / a Reparto - D.L.S. role at Carrefour Italia

1 day ago - Be among the first 25 applicants

Lavora nei nostri supermercati! Porta la tua passione e la tua grande professionalità, affianca un gruppo di colleghi / e affiatati / e fai la differenza per la sostenibilità sociale e ambientale.

COSA CI ASPETTIAMO DA TE?

Sei perfetto / a per questo lavoro se hai:

• Esperienza come Specialista o Vice Capo Reparto (Reparto Scatolame e Freschi libero servizio) di almeno 3 anni
• Capacità di gestire persone (turni, formazione, motivazione, richiami)
• Capacità di leggere il conto economico del reparto e monitorare i KPI
• Familiarità con sistemi informativi per l'inserimento di ordini merce

Per il reparto Deperibili Libero servizio (DLS), ci aspettiamo che tu:

• Conosca in modo approfondito il prodotto
• Sappia utilizzare le strumentazioni tecniche (bilancia, affettatrice, coltelli, ...)
• Sia predisposto / a ad assistere e consigliare la clientela
• Sia sempre motivato / a al raggiungimento degli obiettivi

COSA FARAI?

Sarai inserito / a in un percorso di formazione e affiancamento della durata di 12 mesi, a fronte del quale, acquisirai le competenze necessarie per assumere il ruolo manageriale di Capo Reparto. In particolar modo:

• Contribuirai a gestire, motivare e ascoltare il team di Addetti / e vendita e Specialisti / e del tuo reparto, allo scopo di raggiungere gli obiettivi del reparto
• Ti coordinerai con il Direttore e i / le Capi Reparto per guidare verso standard sempre più alti la performance del punto vendita
• Ti occuperai degli ordini della merce per il tuo reparto e ne monitorerai i dati e i KPI per una performance sempre migliore (vendite, ricavi, soddisfazione clienti, costo del lavoro, ...)
• Collaborerai a svolgere il lavoro operativo, dietro il banco, in ufficio e in magazzino, per contribuire in prima persona al raggiungimento degli obiettivi

COSA TI POSSIAMO OFFRIRE?

• Incentivi economici in base al raggiungimento degli obiettivi (vendite del reparto, risultati dell'azienda e del punto vendita, reclutamento candidati, ...), buoni spesa e sconti Carrefour;
• Accesso al welfare aziendale con sconti sulla spesa e alle convenzioni con società partner;
• Crescita professionale con percorsi di carriera personalizzati;
• Programmi formativi in ambito tecnico e manageriale (in aula e e-learning);

QUALI SONO I PROSSIMI STEP?

Se la tua candidatura risulterà in linea con le caratteristiche descritte sopra, ti contatteremo per un primo colloquio conoscitivo in remoto con il Responsabile del Personale. Successivamente, potresti incontrare in presenza il Direttore del punto vendita di riferimento.

Carrefour Italia opera con una rete multi-formato e un approccio omnicanale. Guidata da una piena focalizzazione sul cliente e impegnata per valorizzare il Made in Italy agroalimentare, dal 2023 è la prima Società Benefit del settore.

Impiega oltre 10.000 persone in Italia e più di 350.000 nel mondo. Nel 2025 ha ottenuto l'ottavo riconoscimento di Top Employer per le sue buone pratiche di gestione del personale.

In Carrefour valorizziamo le nostre differenze perché sono simbolo di autenticità e ricchezza. Promuoviamo l'inclusione e l'equità, con ruoli aperti a tutti e una selezione basata su competenze, motivazione, capacità professionali e interpersonali.

Seniorità e altri dettagli

• Seniority level: Mid-Senior level

Tipo di impiego

• Full-time

Funzione lavorativa

• Business Management and Development

Industria

• Retail