ALER BCM SELEZIONA LAUREATI IN AMBITO GIURIDICO-ECONOMICO PER LA COPERTURA DEL POSTO DI DIRIGEN[...]

ALER BRESCIA-CREMONA-MANTOVA; Brescia; In loco; EUR 70.000 - 90.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un ente pubblico nel settore edilizio cerca un Dirigente del settore Appalti e Approvvigionamenti per gestire progetti complessi. Richiesta laurea magistrale in discipline economico-giuridiche e competenze tecniche approfondite. Offriamo un ambiente motivante e la possibilità di generare valore per la comunità. La sede di lavoro è a Brescia.

Competenze

• Esperienza nella gestione di unità organizzative complesse.
• Conoscenza delle procedure di affidamento di lavori.
• Competenze in materia di Partenariato Pubblico Privato.

Mansioni

• Gestire i processi di appalto per l'ente pubblico.
• Coordinare team e promuovere lavoro di squadra.
• Stimolare innovazioni e miglioramenti continui.

Conoscenze

Competenze tecnico-specialistiche in materia di pianificazione e programmazione

Conoscenza delle normative vigenti

Problem solving

Strategic Vision

Formazione

Diploma di laurea magistrale in discipline economico-giuridiche

Descrizione del lavoro

Aler BCM opera nel settore dell'Edilizia Residenziale Pubblica dal 1925 offrendo soluzioni abitative ai soggetti più fragili. L'Azienda, che ha un patrimonio immobiliare di oltre 14.000 alloggi distribuiti nelle province di Brescia, Cremona e Mantova, ha una forte connotazione alla social value proposition e assicura il soddisfacimento del bene primario della casa generando valore nella comunità.

Aler BCM cerca una risorsa in possesso del diploma di laurea magistrale nelle discipline economicogiuridiche, da inserire come Dirigente del settore Appalti e Approvvigionamenti con contratto full time a tempo indeterminato.

Il contesto lavorativo, nel quale sono applicati strumenti di incentivazione, è motivante, innovativo e sfidante.

Sede di lavoro principale: Brescia.

Posizione

1. RUOLO PROFESSIONALE E COMPETENZE RICHIESTE

Al Dirigente sono richieste competenze e responsabilità gestionali generali e specifiche relative alla funzione di direzione di unità organizzative complesse dell'Azienda.

Le competenze tecnico-specialistiche richieste sono quelle riferite alle attività del settore Appalti e Approvvigionamenti di un Ente Pubblico.

In particolare, la figura professionale di cui al presente avviso dovrà essere in possesso delle specifiche conoscenze tecniche, delle capacità organizzative e caratteristiche attitudinali sotto riportate, saranno oggetto di valutazione in fase di selezione.

• Conoscenze e competenze tecniche riferibili al contesto:
• Competenze tecnico-specialistiche in materia di pianificazione e programmazione;
• Conoscenza delle procedure di affidamento di lavori, di beni e di servizi ai sensi del Codice dei Contratti Pubblici in vigore;
• Competenze in materia di Partenariato Pubblico Privato;
• Approfondita conoscenza delle prerogative, responsabilità e ruolo del RUP;
• Approfondita conoscenza delle prerogative, responsabilità e ruolo del RASA;
• Competenze in materia di affidamenti in house;
• Conoscenza dello Statuto di Aler BCM e della Legge Regionale n.16 del 2016;
• Conoscenza delle normative vigenti in materia di procedimento amministrativo, diritto di accesso, D.Lgs. 231/01, trattamento dei dati personali, trasparenza e prevenzione della corruzione;
• Conoscenza dei principi, tecniche e metodologie applicabili ai controlli interni ed alla misurazione e valutazione della performance individuale e collettiva.

Capacità organizzative / gestionali e caratteristiche attitudinali:

• Problem solving, capacità di individuare e proporre soluzioni efficaci, rispondenti alle esigenze della situazione e coerenti con il contesto di riferimento, anche in problemi complessi, analizzando dati e informazioni in modo critico, ampio e sistemico;
• Strategic Vision: capacità di leggere le situazioni e i contesti, immaginando scenari e ipotizzando impatti nel medio e lungo termine, per definire obiettivi e strategie realizzabili e anticipare evoluzioni future;
• Gestione delle risorse e dei processi: capacità di strutturare, programmare, organizzare, gestire e monitorare risorse economico-finanziarie, umane, strumentali e temporali, in coerenza con le strategie e gli obiettivi;
• Gestione dei collaboratori: capacità di riconoscere le caratteristiche delle risorse, valorizzare apprendimento, motivazione e crescita, coordinare team e promuovere lavoro di squadra;
• Promozione e gestione del cambiamento: capacità di accogliere e stimolare innovazioni e miglioramenti continui, vedendo il cambiamento come opportunità;
• Decisione responsabile: capacità di riconoscere elementi critici, scegliere tra opzioni, anche in condizioni di incertezza, valutando pro e contro e assumendosi responsabilità;
• Gestione delle relazioni interne ed esterne: capacità di gestire interessi e obiettivi, comunicare efficacemente con diversi interlocutori, anche complessi.