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Capgemini Engineering cerca un Senior AI Engineer – AI Native Software Engineering per i centri di eccellenza software in Italia (Bologna, Milano, Torino, Roma).
Progetterai e svilupperai piattaforme basate su Generative AI, Multi-Agent Systems e tecnologie emergenti per creare capacità autonome lungo l’intero SDLC, collaborando con team internazionali e stakeholder di business.
In Capgemini Engineering, leader mondiale nei servizi di ingegneria, uniamo un team globale di talenti dell’ingegneria, scienza e tecnologia per aiutare le aziende più innovative del mondo a liberare il loro potenziale. Dai veicoli autonomi ai robot salva-vita, le nostre persone esperte in tecnologia digitale e software pensano fuori dagli schemi, offrendo servizi unici di ricerca e sviluppo e ingegneria in tutti i settori. Unisciti a noi per una carriera ricca di opportunità, dove potrai fare la differenza, in un ambiente in cui ogni giorno è unico.
Come Agentic AI Engineer – AI Native Software Engineering entrerai a far parte del nostro Software Engineering Center of Excellence.
Lavorerai alla progettazione e allo sviluppo di piattaforme e framework basati su Generative AI, Multi-Agent Systems e tecnologie emergenti per creare capacità autonome applicate all'intero Software Development Lifecycle.
Sarai protagonista della trasformazione verso un modello di engineering in cui gli agenti AI collaborano con le persone per automatizzare attività complesse, supportare decisioni tecniche e accelerare la delivery di prodotti software innovativi.
Cerchiamo persone curiose, ambiziose e appassionate di tecnologia, capaci di muoversi tra sviluppo software, intelligenza artificiale e innovazione.
Location: Bologna, Milano, Torino e Roma – modalità di lavoro ibrida.
Tipo di contratto: contratto a tempo indeterminato.
Inquadramento: CCNL Commercio 1° livello
Mansione: Senior Software Engineer
Retribuzione annua lorda (RAL): da € 35.057 a € 57.475
La fascia retributiva indicata è definita in conformità alla normativa europea e nazionale in materia di trasparenza retributiva.
Il valore minimo della fascia corrisponde al trattamento economico minimo previsto dal CCNL applicabile per il livello e mansione sopra indicati e non rappresenta necessariamente la retribuzione di ingresso. La retribuzione che sarà proposta all’esito del processo di selezione sarà determinata sulla base delle competenze, dell’esperienza professionale, del livello di seniority e delle caratteristiche specifiche del profilo selezionato ed in coerenza con il sistema retributivo e di classificazione aziendale, nel rispetto di criteri oggettivi e neutrali sotto il profilo del genere.
Capgemini è un partner globale per la trasformazione tecnologica e di business delle aziende, che sfrutta la potenza dell’AI per offrire valore ai propri clienti. Immaginiamo il futuro delle organizzazioni e lo trasformiamo in realtà grazie dell’AI, alla tecnologia e alle persone. Forti di quasi 60 anni di esperienza, siamo un gruppo responsabile e diversificato di oltre 420.000 persone presente in più di 50 paesi nel mondo. Forniamo servizi e soluzioni end-to-end grazie alla nostra profonda esperienza settoriale e a un solido ecosistema di partner, facendo leva sulle nostre competenze in ambito di strategia, tecnologia, progettazione, ingegneria e gestione operativa. Nel 2025 il Gruppo ha registrato ricavi complessivi pari a 22,5 miliardi di euro.
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L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006. Inoltre, prestiamo attenzione e sensibilità alle future risorse appartenenti alle categorie protette, ai sensi degli articoli 1 e 18 della legge 68 del '99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016/679.