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Addetto vendita reparto ortofrutta part-time modena

Randstad Italia spa

Modena

In loco

EUR 30.000 - 50.000

Part-time

Oggi
Candidati tra i primi

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di lavoro sta cercando un addetto vendita per il reparto ortofrutta a Modena. Il candidato ideale deve avere almeno un anno di esperienza e disponibilità a lavorare su turni e nel weekend. L'orario di lavoro è part-time, 24 ore a settimana, con retribuzione compresa tra 7 e 9€ all'ora. Offriamo un ambiente dinamico con opportunità di crescita.

Competenze

  • Esperienza anche minima nel ruolo.
  • Disponibilità a lavorare su turni e nel weekend.

Mansioni

  • Sistemare e allestire il banco.
  • Stoccare i prodotti.
  • Sistemare la merce.

Conoscenze

Flessibilità oraria
Sistemazione e allestimento banco

Formazione

Diploma di scuola secondaria superiore/certificato IFTS
Descrizione del lavoro

Luogo di lavoro: Modena

Randstad Italia spa - divisione Retail & Food della Filiale di Modena ricerca per azienda cliente operante nel settore della GDO: addetto vendita reparto ortofrutta part-time

  • Tipologia di contratto: di somministrazione a tempo determinato
  • Orario di lavoro: part-time 24h/settimana, lunedì-domenica con un giorno di riposo
  • Luogo di lavoro: Modena (MO)

Retribuzione oraria: 7 - 9€

Esperienza: 1 anno

Responsabilità: La figura sarà inserita in un contesto dinamico all'interno del quale si occuperà di:

  • sistemare e allestire il banco
  • stoccare i prodotti
  • sistemare la merce

Qualifiche: Si richiede:

  • esperienza anche minima nel ruolo
  • flessibilità oraria (disponibilità in fascia oraria 05.00 - 21.00) e su eventuale turno spezzato
  • disponibilità a lavorare su turni e nel weekend

Livello di studio: diploma di scuola secondaria superiore/certificato IFTS

La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

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