Attiva gli avvisi di lavoro via e-mail!
Aumenta le tue possibilità di ottenere un colloquio
Crea un curriculum personalizzato per un lavoro specifico per avere più probabilità di riuscita.
Un'azienda innovativa nel settore dell'impiantistica elettrica e idrotermosanitaria cerca un Addetto Vendita per il suo punto vendita. In questa posizione, avrai l'opportunità di interagire direttamente con i clienti, offrendo consulenze tecniche e soluzioni personalizzate. Con un forte focus sull'Industry 4.0 e un ambiente di lavoro dinamico, potrai crescere professionalmente e contribuire al successo di un leader di mercato. Se sei motivato e desideroso di metterti in gioco, questa è l'occasione perfetta per te.
Comoli, Ferrari e C. S.p.a.
Roma, Italy
Comoli Ferrari, fondata nel 1929 a Novara, è uno dei maggiori distributori di soluzioni per l’impiantistica elettrica e idrotermosanitaria, completamente italiano. Da anni rappresenta un punto di riferimento per clienti e fornitori in un ampio mercato impiantistico, offrendo prodotti, soluzioni e competenza in settori quali quadri elettrici, automazione, domotica, sicurezza, illuminazione, climatizzazione, antenne, cavi, fotovoltaico ed energie alternative, impianti navali.
Il gruppo si distingue per un approccio SMART alle evoluzioni tecnologiche e di mercato. Focalizzandosi fin dall’inizio sull’Industry 4.0, si è affermato come un vero hub distributore di soluzioni, servizi e competenze.
Con 112 punti vendita e oltre 1000 collaboratori altamente qualificati, l’azienda rappresenta circa l’8% del mercato italiano.
Inserito/a all’interno del nostro Punto Vendita di Reggio Emilia, la risorsa si occuperà di gestire la relazione con il cliente, individuando e proponendo soluzioni in linea con le sue esigenze, nel rispetto delle politiche e degli obiettivi commerciali aziendali.
Le attività principali includeranno:
In Comoli Ferrari troverai un ambiente di lavoro in crescita e in espansione, che permette a ogni risorsa di mettersi in gioco e di raggiungere il proprio potenziale.
La tipologia contrattuale e l’inquadramento saranno definiti in base all’esperienza della risorsa.