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Un'agenzia di recruitment è alla ricerca di una risorsa junior da inserire in ufficio tecnico a Cerano. La figura selezionata si occuperà di interfacciarsi con la produzione e con i referenti presso la casa madre in Canada. Richiesta ottima conoscenza dell'inglese e disponibilità per trasferte. Si offre contratto iniziale in somministrazione con prospettiva assuntiva.
Gi Pro Mechanics 4.0è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per azienda sita a Cerano (NO) che si occupa di macchine per lo stampaggio, siamo alla ricerca di una risorsa junior da inserire in ufficio tecnico.
La risorsa selezionata, dopo periodo di affiancamento, si interfaccerà con la produzione per verificare il rispetto delle tempistiche di consegna e per approvvigionamento materiali, con i tecnici commerciali per ciò che concerne le offerte e con i referenti degli uffici della casa madre in Canada per risoluzioni problematiche relative al prodotto.
REQUISITI:
Si offre contratto iniziale in somministrazione, scopo assuntivo.
Luogo di lavoro: Cerano (NO)
Orario di lavoro: dal lun al ven, giornata
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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