Addetto divisione HR - Paghe e Contributi

Program; Novara; On-site; EUR 28,000 - 36,000; Full time

Job summary

Program, sede di Borgomanero (Novara), cerca un Addetto divisione HR - Paghe e Contributi per l’inserimento a tempo pieno. La risorsa si occuperà di gestire paghe, contratti e pratiche correlate per aziende clienti.

Si richiede esperienza nella mansione, buone capacità comunicative e predisposizione a lavorare sia in autonomia sia in team. Verrà offerta formazione continua e opportunità di sviluppo professionale.

Qualifications

• Richiesta esperienza nella mansione.

Responsibilities

• Accompagnare le aziende clienti nella gestione operativa in ambito paghe e contributi.
• Gestione contratti: assunzione, trasformazione, cessazione.
• Elaborazione dei cedolini paga mensili.
• Scelta tipologia di contratto (tempo determinato/indeterminato/apprendistato).
• Verifica contenuti tipologici nei contratti (inquadramento, livello, preavviso, ferie, permessi).
• Invio comunicazione di assunzione o licenziamento al Centro per l’Impiego (Unilav).
• Denuncia di variazione all’Inail per l’assunzione.
• Gestione elementi variabili dello stipendio (straordinari, premi, indennità, trattenute).
• Buone capacità organizzative e di gestione del tempo.

Skills

Capacità comunicative

Lavoro in team

Organizzazione

Autonomia

Apprendimento continuo

Job description

Addetto divisione HR - Paghe e Contributi

HR e Gestione del Personale

Italia/Novara

Per la nostra sede di Borgomanero ricerchiamo un canditato/a da inserire in modo stabile come addetto/a paghe e contributi con contratto full time.

La risorsa si occuperà di:

Accompagnare le aziende clienti nella gestione operativa in ambito paghe e contributi. La figura diventerà, per le aziende clienti, il riferimento interno allo Studio per i contatti periodici e per la gestione delle richieste.

In particolare le mansioni prevedono:

• predisposizione contratto di assunzione, trasformazione e cessazione lavoratore dipendente;
• elaborazione dei cedolini paga mensili;
• scelta della tipologia di contratto (tempo determinato, indeterminato, apprendistato);
• verifica dei contenuti tipologici nei contratti (inquadramento, livello, preavviso, ferie, permessi);
• invio della comunicazione di assunzione o di licenziamento al Centro per l’Impiego (Unilav);
• denuncia di variazione all’Inail per l’assunzione del lavoratore;
• gestione degli elementi variabili dello stipendio (straordinari, premi, indennità, trattenute);
• Desiderio di apprendere e mettersi in gioco;
• Eccellenti capacità comunicative e relazionali;
• Capacità di lavorare in modo autonomo e in team;
• Buone capacità organizzative e di gestione del tempo.

Disponibilità:

Esperienza:

Richiesta esperienza della mansione.

La risorsa verrà inserita in un ambiente di lavoro accogliente e dinamico con interessanti possibilità di sviluppo professionale. Una formazione continua e corsi di aggiornamento saranno garantiti dalla Società.

Contratto di lavoro CCNL studi professionali - livello da definire in base all'esperienza del/la candidato/a.

L’offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.

Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato, Apprendistato