Addetto aziendale alla ricerca di personale

Gruppo Casapoint; Cremona; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Gruppo Casapoint cerca un addetto aziendale alla ricerca di personale per la sede centrale di Cremona. In questo ruolo dinamico, gestirai il processo di selezione e collaborerai con i team per assicurare assunzioni in linea con la cultura aziendale. Se hai eccellenti capacità comunicative e relazionali, questa opportunità stimolante offre nuove possibilità di crescita.

Competenze

• Competenze in gestione delle risorse umane e selezione del personale richieste.
• Esperienza nel recruiting e talento acquisition preferita.

Mansioni

• Gestire l'intero processo di selezione, dal reclutamento alla valutazione.
• Condurre colloqui e valutare le competenze dei candidati.
• Collaborare con team interni per comprendere le esigenze di assunzione.

Conoscenze

Comunicazione

Gestione del tempo

Interviste e valutazione

Relazioni fidate

Formazione

Competenze in gestione delle risorse umane

Esperienza nel settore del recruiting

Descrizione del lavoro

GRUPPO CASAPOINT è un Network immobiliare con 24 agenzie tra Lombardia ed Emilia Romagna ed un centinaio di persone che lavorano al suo interno.

Cerchiamo un addetto aziendale alla ricerca di personale per unirsi al nostro team della sede centrale di Cremona.

In questo ruolo, sarai responsabile della gestione dell'intero processo di selezione, dal reclutamento alla valutazione dei candidati.

Ti occuperai della pubblicazione di annunci di lavoro, della conduzione di colloqui e della valutazione delle competenze dei candidati.

Inoltre, collaborerai con i team interni per comprendere le loro esigenze di assunzione e garantire che ogni nuova assunzione si adatti perfettamente alla cultura aziendale.

È una posizione dinamica che richiede eccellenti capacità comunicative e relazionali.

Qualifiche

• Il candidato ideale deve possedere competenze in gestione delle risorse umane e selezione del personale.
• È fondamentale avere una solida conoscenza nella conduzione di interviste e valutazione delle competenze.
• Esperienza minima nel settore del recruiting e del talent acquisition è altamente consigliata.
• Ulteriori competenze che possono risultare benefiche includono abilità nella comunicazione, gestione del tempo e capacità di costruire relazioni fidate con i candidati e il personale interno.

Se stai cercando un nuovo progetto e un ambiente stimolante che ti offra nuove possibilità, allora INVIACI LA TUA CANDIDATURA!