Addetto alla selezione del personale

NEXTJOB; Rovigo; On-site; EUR 27,000 - 38,000; Full time

Job summary

NEXTJOB, Agenzia per il Lavoro, cerca un/una ADDETTO/A ALLA SELEZIONE DEL PERSONALE da impiegare a Rovigo. Si occuperà di ricerca e selezione, coordinamento contenuti di comunicazione e supporto al team marketing nelle attività social.

I candidati ideali hanno esperienza nel recruiting, buone capacità organizzative e relazionali, nonché interesse per marketing e social media. Orario full-time, CCNL Commercio, livello 6°/4°; contratto a tempo determinato per sostituzione maternità con possibilità

Qualifications

• Esperienza pregressa, anche breve, nel ruolo di recruiter o addetto/a alla ricerca e selezione del personale.
• Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità.
• Buone capacità comunicative e relazionali.
• Interesse per il marketing, la comunicazione digitale e i social media.
• Domicilio entro 30 km della sede aziendale (Rovigo).
• Disponibilità a partecipare a fiere di settore ed eventi di recruiting.

Responsibilities

• Analisi delle esigenze dei clienti e definizione dei profili ricercati.
• Redazione e pubblicazione degli annunci di lavoro sui principali canali di recruiting.
• Screening dei CV, contatto telefonico dei candidati e conduzione dei colloqui.
• Valutazione dei profili e presentazione dei candidati alle aziende clienti.
• Aggiornamento del database e monitoraggio dell'avanzamento delle selezioni.
• Collaborazione con il team marketing per la revisione degli script e contenuti social.
• Monitoraggio delle fiere di settore ed eventi di recruiting.

Skills

Recruiting

Organizzazione

Comunicazione

Marketing digitale

Job description

NEXTJOB, Agenzia per il Lavoro, ricerca un/una ADDETTO/A ALLA SELEZIONE DEL PERSONALE.

La risorsa si occuperà delle attività di ricerca e selezione del personale, seguendo le diverse fasi del processo di recruiting. Inoltre, in collaborazione con il team marketing, ricoprirà il ruolo di referente interno per il coordinamento e la revisione dei contenuti di comunicazione dell'agenzia.

In particolare, si occuperà di:

• Analisi delle esigenze dei clienti e definizione dei profili ricercati;


• Redazione e pubblicazione degli annunci di lavoro sui principali canali di recruiting;


• Screening dei CV, contatto telefonico dei candidati e conduzione dei colloqui;


• Valutazione dei profili e presentazione dei candidati alle aziende clienti;


• Aggiornamento del database e monitoraggio dell'avanzamento delle selezioni;


• Collaborazione con il team marketing per la revisione degli script, la ricerca di idee/format per i contenuti social e l'approvazione dei materiali prima della pubblicazione;


• Monitoraggio delle fiere di settore e degli eventi di recruiting, con supporto alle attività organizzative e alla partecipazione dell'agenzia.

Requisiti richiesti:

• Esperienza pregressa, anche breve, nel ruolo di recruiter o addetto/a alla ricerca e selezione del personale, preferibilmente presso Agenzie per il Lavoro o società di selezione;


• Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità;


• Buone capacità comunicative e relazionali;


• Interesse per il marketing, la comunicazione digitale e i social media;


• Domicilio entro 30 km della sede aziendale (Rovigo). Non verranno prese in considerazione candidature che non rispettino tale requisito;


• Disponibilità a partecipare a fiere di settore ed eventi di recruiting, indicativamente 2-3 volte l'anno.

Sede di Lavoro: Rovigo (RO)

Orario di Lavoro: dal lunedì al venerdì dalle 8.30 alle 12.30 e dalle 13.30 alle 17.30

Pacchetto retributivo: Inquadramento economico e contrattuale secondo CCNL Commercio, Terziario e Servizi; Livello 6°/4° (commisurato all'esperienza). Si offre contratto a tempo determinato per sostituzione maternità, con possibilità di inserimento in azienda.

Next Job Europe srl è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. R.0000125 del 31/10/2023).

L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016