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ADDETTO AL RIFORNIMENTO DISTRIBUTORI – AUTISTA CONSEGNE

Infoempregos

Sorbolo Mezzani

In loco

EUR 25.000 - 45.000

Tempo pieno

3 giorni fa
Candidati tra i primi

Aumenta le tue possibilità di ottenere un colloquio

Crea un curriculum personalizzato per un lavoro specifico per avere più probabilità di riuscita.

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda nel settore della distribuzione di caffè cerca candidati per la sua sede a Parma. Questa posizione richiede gentilezza, adattabilità e forti capacità comunicative. Se sei una persona curiosa, flessibile e competitiva, questa potrebbe essere l'opportunità perfetta per te. Un ambiente dinamico ti aspetta, dove potrai mettere in pratica le tue abilità e crescere professionalmente. Non perdere l'occasione di far parte di un gruppo leader nel settore!

Competenze

  • Candidati con gentilezza e capacità di adattamento.
  • Competenze comunicative e iniziativa sono essenziali.

Conoscenze

Gentilezza
Adattabilità
Comunicazione
Iniziativa
Curiosità
Flessibilità
Competitività
Agilità

Descrizione del lavoro

Descrizione del lavoro:

Openjobmetis spa ricerca e seleziona per la sede di PARMA di un importante gruppo leader nella distribuzione di caffè e prodotti per distributori.

Caratteristiche consigliate:
  • Gentilezza
  • Adattabilità
  • Comunicazione
  • Iniziativa
  • Curiosità
  • Flessibilità
  • Competitività
  • Agilità
Informazioni sui curriculum:

Per candidarti a questa posizione, crea un curriculum di qualità. Di seguito sono riportati alcuni suggerimenti su come crearne uno eccezionale:

  • Vai dritto al punto. Questo è un consiglio basilare, ma molto disatteso dai candidati.
  • Dividi il contenuto del curriculum per argomenti.
  • Evita formattazioni che si discostano dalle regole.
  • Utilizza un linguaggio semplice ma appropriato.
  • Evita di menzionare pretese di stipendio.
  • Fai una revisione attenta.
  • Sii onesto e trasparente.
Invio curriculum:

Si prega di notare attentamente nella pagina di domanda di lavoro come inviare il curriculum.

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