ADDETTO ADDETTA PULIZIE E SGROSSATURE

JR Italy; Mirandola; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di lavoro cerca un Addetto/a alle Pulizie e Sgrossature a Mirandola. La posizione è part-time e prevede la rimozione di sporco pesante e utilizzo di macchinari industriali. Si richiede precisione e disponibilità a lavorare part-time. Contratto iniziale in somministrazione con prospettive di stabilizzazione.

Competenze

• Preferibile esperienza nel settore, ma non necessaria.
• Possesso di patente B è gradito.

Mansioni

• Rimozione dello sporco pesante.
• Pulizie di fondo.
• Lavaggio e trattamenti.
• Utilizzo di macchinari industriali.

Conoscenze

Precisione e attenzione ai dettagli

Esperienza nel settore

Disponibilità a lavorare part time

Strumenti

Lavapavimenti

Descrizione del lavoro

Archimede SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot. 13/I/0012061 del 03/05/07) - Filiale di Mirandola.

Posizione:

ADDETTO/A ALLE PULIZIE E SGROSSATURE

Tipo di orario:

Part time

Responsabilità:

• Rimozione dello sporco pesante
• Pulizie di fondo
• Lavaggio e trattamenti
• Utilizzo di macchinari industriali come lavapavimenti

Requisiti:

• Esperienza nel settore (preferibile, ma non necessaria)
• Disponibilità a lavorare part time
• Precisione e attenzione ai dettagli
• Possesso di patente B (gradito)

Offerta:

Contratto iniziale in somministrazione con prospettive di stabilizzazione.

Sede di lavoro:

Mirandola e dintorni. Gli spostamenti vengono effettuati con mezzo aziendale.

Altre informazioni:

#offertedelmese

Attendiamo la tua candidatura presso Archimede, filiale di Mirandola!

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy su www.archimedespa.it ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR), D.Lgs. 196/03.