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ADDETTO / ADDETTA PREMONTA

JR Italy

Macerata

In loco

EUR 10.000 - 30.000

Tempo pieno

15 giorni fa

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Descrizione del lavoro

Un'azienda del settore calzaturiero cerca un Addetto/ Addetta Premonta per inserimento iniziale a tempo determinato con possibilità di assunzione a tempo indeterminato. La posizione richiede conoscenza delle lavorazioni e offre un ambiente dinamico. Si richiedono anche competenze minime nella mansione e disponibilità a lavorare dal lunedì al venerdì.

Competenze

  • Conoscenza del tipo di lavorazione richiesta.
  • Esperienza anche minima nella mansione è gradita.

Mansioni

  • Controllo premonta per il settore calzaturiero.

Conoscenze

Conoscenza del tipo di lavorazione
Esperienza anche minima nella mansione

Descrizione del lavoro

During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale. Filiale di Jesi (AN)

Posizione Ricercata

1 Addetto / Addetta Premonta settore calzaturiero

È previsto un primo inserimento a tempo determinato con possibilità di assunzione a tempo indeterminato.

Responsabilità
  • Controllo premonta
Dettagli del lavoro

Luogo di lavoro: zona Corridonia.

Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì, orario spezzato.

Chi siamo

Si tratta di un'azienda del settore calzaturiero, che produce prodotti per i grandi marchi della moda: offre un ambiente dinamico e in continua crescita. La sede si trova nella zona di Corridonia.

Candidature

Aspettiamo la tua candidatura: During filiale di Jesi.

Requisiti
  • Conoscenza del tipo di lavorazione
  • Esperienza anche minima nella mansione
Informazioni Legali

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03.

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