ADDETTO / ADDETTA PREMONTA

JR Italy; Corridonia; In loco; EUR 20.000 - 25.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda del settore calzaturiero cerca un ADDETTO / ADDETTA PREMONTA per la filiale di Jesi. Si offre un contratto a tempo determinato con prospettive di assunzione a tempo indeterminato. Il candidato ideale avrà conoscenze del tipo di lavorazione e un'esperienza anche minima nella mansione.

Competenze

• Requisiti comprendono conoscenze specifiche nel settore calzaturiero.
• Esperienza minima nella gestione della premonta è richiesta.

Mansioni

• Controllo premonta in produzione.
• Lavoro in un ambiente dinamico.

Conoscenze

Conoscenza del tipo di lavorazione

Esperienza minima nella mansione

Descrizione del lavoro

During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale. Filiale di Jesi (AN)

Si ricerca 1 ADDETTO / ADDETTA PREMONTA settore calzaturiero. È previsto un primo inserimento a tempo determinato con possibilità di assunzione a tempo indeterminato.

L'addetto / addetta premonta è inserito in produzione e si occupa di:

• controllo premonta

Luogo di lavoro: zona Corridonia.

Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì, orario spezzato.

Si tratta di un'azienda del settore calzaturiero, che produce prodotti per i grandi marchi della moda: offre un ambiente dinamico e in continua crescita. La sede si trova nella zona di Corridonia.

Aspettiamo la tua candidatura: During filiale di Jesi.

Requisiti:

• Conoscenza del tipo di lavorazione;
• Esperienza anche minima nella mansione;

#offertedelmese

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati di entrambi i sessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03).