Addetto/Addetta Antincendio In Reperibilità – Novara (No)

Demetra Group; Piemonte; In loco; EUR 5200 - 6300; Part-time

Vantaggi offerti da questo lavoro

Telefono aziendale dedicato agli all‑i

Compenso reperibilità 515,00 €/mese

Descrizione del lavoro

Demetra Group cerca due addetti antincendio in reperibilità per un sito industriale nell’area di Novara. Lei resti a casa con telefono aziendale e intervenga solo in caso di allarme, raggiungendo il sito entro 30 minuti dall’attivazione.

Il compenso è di 515,00 € lordi al mese per la reperibilità; gli interventi sono retribuiti a parte. Disponibilità in fasce variano, comprese notti, weekend e festivi. Invio candidatura con certificazioni richieste.

Competenze

• Idoneità tecnica antincendio rilasciata dai Vigili del Fuoco.
• Formazione antincendio di livello 3 (D.M. 2 settembre 2021) in corso di validità.
• Domicilio entro 30 minuti dal sito e disponibilità nelle fasce di reperibilità, anche notturna.

Mansioni

• Ricevi l'allarme sul telefono aziendale e raggiungi il sito entro 30 minuti.
• Verifichi le procedure antincendio previste dal sito.
• Ti coordini con la squadra di emergenza presente.
• Accogli i Vigili del Fuoco e fornisci le informazioni sul sito se necessario.
• Redigi un breve rapporto dell’intervento e informi la centrale.

Conoscenze

Patente B

Auto propria

Italiano fluente

Disponibilità reperibilità notturna

Formazione

Formazione antincendio livello 3

Descrizione del lavoro

Cerchiamo due addetti antincendio in reperibilità per un sito industriale nella zona di Novara. Resti a casa con il telefono aziendale e intervieni solo in caso di allarme incendio, raggiungendo il sito entro 30 minuti.

Compenso: 515,00 € lordi al mese per la reperibilità. Gli interventi sono retribuiti a parte.

Fasce di reperibilità: dal lunedì al venerdì dalle 18 alle 24; sabato, domenica e festivi H24. Inizio: inserimento immediato.

Gruppo Demetra lavora dal 2001 nel portierato fiduciario, nella prevenzione incendi, nella guardiania non armata e nelle investigazioni, con certificazioni ISO 9001 e UNI 11926. Nel 2025 trecentocinquanta persone hanno lavorato con noi nei siti del Nord Italia. Paghiamo il contratto per intero e con puntualità, e la carriera segue regole scritte: il Percorso Demetra.

Cosa farai in caso di allarme

• Ricevi l'allarme sul telefono aziendale e raggiungi il sito entro 30 minuti.
• Fai le verifiche antincendio previste dalla procedura del sito.
• Ti coordini con la squadra di emergenza presente.
• Se serve, accogli i Vigili del Fuoco e dai loro le informazioni sul sito.
• Informi la centrale e scrivi un breve rapporto dell'intervento.

Il tuo compito è la gestione dell'emergenza antincendio: non intervieni su allarmi antintrusione e non svolgi vigilanza.

Requisiti obbligatori

• Maggiore età e titolo valido per lavorare in Italia.
• Idoneità tecnica antincendio rilasciata dai Vigili del Fuoco.
• Formazione antincendio di livello 3 (D.M. 2 settembre 2021) in corso di validità.
• Patente B e auto propria.
• Domicilio a non più di 30 minuti dal sito: l'intervento va garantito anche di notte.
• Disponibilità nelle fasce di reperibilità, compresi notti, weekend e festivi.
• Italiano parlato fluente e capacità di scrivere un breve rapporto.

Requisiti preferenziali

• Attestati di primo soccorso e di uso del defibrillatore (BLSD).
• Esperienza in squadre di emergenza o come Vigile del Fuoco volontario.

Il certificato del casellario giudiziale, anche in autocertificazione, si chiede solo all'assunzione. Nessun certificato medico in candidatura.

Cosa offriamo

• 515,00 € lordi al mese per la reperibilità.
• Interventi retribuiti a parte.
• Telefono aziendale dedicato agli allarmi.
• Datore di lavoro: Servizi Ausiliari Integrati S.r.l., società del Consorzio Demetra Group. CCNL Servizi Fiduciari (codice CNEL HV17).

Ogni candidatura è letta da una persona e le risposte sono confrontate con il CV. Strumenti di intelligenza artificiale possono aiutarci a ordinare le candidature, ma la decisione è sempre di una persona.

L'offerta è rivolta a persone dell'uno e dell'altro sesso (art. 27 D.Lgs. 198/2006), di ogni età e nazionalità (D.Lgs. 215/2003 e 216/2003). I dati sono trattati secondo l'informativa privacy pubblicata su InRecruiting (art. 13 Reg. UE 2016/679). Nel CV non inserire foto né dati sanitari.