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Demetra Group cerca un operatore fiduciario/a per accoglienza e controllo accessi presso i siti clienti in Torrazza Coste e zone limitrofe. La posizione prevede orario di 40 ore settimanali su turni, inclusi weekend e festivi, con inserimento immediato.
Retribuzione iniziale di 1.281,43 € lordi al mese per 14 mensilità, con incremento a 1.300,00 € dal 1° dicembre 2026. Possibilità di stabilizzazione e formazione iniziale su normativa, procedure e sicurezza.
Cerchiamo un operatore o un'operatrice fiduciario/a per l'accoglienza e il controllo degli accessi in siti clienti a Torrazza Coste e dintorni.
Retribuzione iniziale: 1.281,43 € lordi al mese per 14 mensilità, 1.300,00 € dal 1° dicembre 2026.
Orario: 40 ore settimanali su turni, anche nei weekend e nei festivi. Inizio: inserimento immediato.
Gruppo Demetra lavora dal 2001 nel portierato fiduciario, nella prevenzione incendi, nella guardiania non armata e nelle investigazioni, con certificazioni ISO 9001 e UNI 11926. Nel 2025 trecentocinquanta persone hanno lavorato con noi nei punti vendita, nei centri commerciali e nei siti del Nord Italia. Paghiamo il contratto per intero e con puntualità, e la carriera segue regole scritte: il Percorso Demetra.
Il portierato fiduciario è un servizio ausiliario alla sicurezza (UNI 11925 e 11926): accogli, controlli gli accessi, osservi e segnali. Non custodisci beni, non intervieni su allarme e non hai poteri di polizia.
Torrazza Coste (PV) e siti clienti della zona. Valutiamo candidature da Voghera, Casteggio, Codevilla, Retorbido e Rivanazzano Terme, entro circa 20 km.
Ogni candidatura è letta da una persona e le risposte sono confrontate con il CV. Strumenti di intelligenza artificiale possono aiutarci a ordinare le candidature, ma la decisione è sempre di una persona.
L'offerta è rivolta a persone dell'uno e dell'altro sesso (art. 27 D.Lgs. 198/2006), di ogni età e nazionalità (D.Lgs. 215/2003 e 216/2003). Datore di lavoro: Servizi Ausiliari Integrati S.r.l., società del Consorzio Demetra Group. I dati sono trattati secondo l'informativa privacy pubblicata su InRecruiting (art. 13 Reg. UE 2016/679). Nel CV non inserire foto, dati sanitari né altri dati non necessari.