ADDETTO/ADDETTA ALLE PULIZIE INDUSTRIALI

JR Italy; Velo d'Astico; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'impresa di pulizie cliente è alla ricerca urgente di un addetto/addetta alle pulizie industriali a Velo d'Astico. La posizione prevede un iniziale contratto part-time di 10 ore settimanali con prospettiva di assunzione diretta, con orario dal lunedì al venerdì. È richiesta disponibilità anche in pausa pranzo e pregressa esperienza nel settore.

Competenze

• Esperienza pregressa nella mansione e nel settore pulizie.

Mansioni

• Effettuare le pulizie in ufficio e in area di produzione.

Conoscenze

Esperienza nelle pulizie

Descrizione del lavoro

ADDETTO/ADDETTA ALLE PULIZIE INDUSTRIALI, Velo d'Astico

Velo d'Astico, Italy

During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale. Filiale di Thiene (VI).

Si ricerca urgentemente per impresa di pulizie cliente un/a ADDETTO/ADDETTA ALLE PULIZIE INDUSTRIALI con esperienza nella mansione.

Cosa offriamo:

• Iniziale inserimento in somministrazione con prospettiva di assunzione diretta;
• Orario di lavoro part-time di 10 ore settimanali dal lunedì al venerdì, dalle 06:00 alle 08:00.

È richiesta disponibilità anche in pausa pranzo.

L'addetto/addetta alle pulizie si occuperà di effettuare le pulizie in ufficio e in area di produzione.

CCNL applicato: Multiservizi Industria.

Sede di lavoro: Velo d'Astico (VI).

Aspettiamo la tua candidatura: During Spa - Thiene.

#offertedelmese

Requisiti:

• Pregressa esperienza nella mansione e nel settore pulizie.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03).