ADDETTO/ADDETTA ALLA PIEGATURA DI LAMIERE

During S.p.A. Filiale di Belluno (BL); Fonzaso; In loco; EUR 25.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

During SpA cerca un Addetto/Addetta alla piegatura di lamiere per la filiale di Belluno. La posizione è a tempo pieno presso la sede di Fonzaso (BL), orario 8:00-12:00 e 13:00-17:00, contratto offerto CCNL Metalmeccanica Industria con iniziale termine e possibilità di assunzione a tempo indeterminato.

Requisiti: esperienza anche minima nella mansione, buona manualità e ottime capacità organizzative. Chiave per successo: precisione, affidabilità e disponibilità a inserirsi in un team tecnico.

Competenze

• Esperienza, anche minima, nella mansione.
• Buona manualità.
• Ottime capacità organizzative.

Conoscenze

Esperienza minima

Buona manualità

Ottime capacità organizzative

Descrizione del lavoro

ADDETTO/ADDETTA ALLA PIEGATURA DI LAMIERE

During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale.

Per nostra azienda cliente, operante nel settore metalmeccanico, ricerchiamo un/un'

LUOGO DI LAVORO

Fonzaso (BL)

ORARIO DI LAVORO

Full Time

Orario a giornata (8.00 - 12.00 | 13.00 - 17.00)

CONTRATTO OFFERTO

CCNL METALMECCANICA INDUSTRIA

Contratto iniziale a termine, con prospettiva di assunzione a tempo indeterminato

Requisiti:

• Esperienza, anche minima, nella mansione
• Buona manualità
• Ottime capacità organizzative

RAL min: 25000.00€ - RAL max: 30000.00€ - fascia soggetta a riproporzione in funzione della durata del periodo contrattuale e dell'effettivo monte ore

Il presente annuncio èrivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91,e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03).