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ADDETTO/ADDETTA AL MAGAZZINO su due turni

JR Italy

Treviso

In loco

EUR 10.000 - 30.000

Tempo pieno

5 giorni fa
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Descrizione del lavoro

Un'agenzia di lavoro cerca un Addetto/Adetta al Magazzino per Susegana (TV), con turni dal lunedì al venerdì. La figura si occuperà di operazioni di carico, scarico e picking di merci utilizzando il carrello elevatore. Si richiedono conoscenza dell'italiano, patente muletto e esperienza pregressa nel settore.

Competenze

  • Esperienza pregressa nella mansione.
  • Possesso del patentino del muletto e buon utilizzo dello stesso.
  • Disponibilità al lavoro su due turni (6.00-14.00 e 14.00-22.00).

Mansioni

  • Carico/scarico merci e attività di picking.
  • Lavoro all'interno del reparto magazzino.

Conoscenze

Conoscenza della lingua italiana
Utilizzo del carrello elevatore

Descrizione del lavoro

Treviso, Italy

During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale. Filiale di Udine (UD)

Siamo alla ricerca di ADDETTO/ADDETTA AL MAGAZZINO su due turni.

La risorsa verrà inserita all'interno del reparto magazzino e si occuperà di carico/scarico merci e attività di picking con l'utilizzo del carrello elevatore.

Requisiti:

  • Conoscenza della lingua italiana
  • Possesso del patentino del muletto e buon utilizzo dello stesso
  • Esperienza pregressa nella mansione
  • Disponibilità al lavoro dal lunedì al venerdì su due turni (6.00-14.00 e 14.00-22.00)

Luogo di lavoro: Susegana (TV)

Orario di lavoro: full time dal lunedì al venerdì.

Aspettiamo la tua candidatura!

#offertedelmese

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03).

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