Non inviare un curriculum generico — genera un curriculum e una lettera di presentazione personalizzati per questo specifico ruolo.
SAVESpa Marco Polo Tessera cerca un Addetto/a Termoidraulico/a Presidio Tecnico per vigilare sugli impianti di climatizzazione, antincendio e generatori di riserva all'interno del Presidio Tecnico dell’Aeroporto Marco Polo di Tessera (VE). Lavoro in team, turni 7/7 e h24, con formazione specifica e percorso di crescita.
La mansione prevede attività di manutenzione ordinaria/straordinaria, ispezioni periodiche e gestione registri, con sede a Tessera e possibili interventi anche a Treviso.
L'addetto/a Termoidraulico/a opera all’interno del Presidio Tecnico dell’Aeroporto Marco Polo di Tessera e, in coordinamento con il proprio Responsabile Tecnico, contribuisce alla supervisione e al monitoraggio degli impianti aeroportuali. In particolare, la persona presidia gli impianti di condizionamento dell’aria e gli impianti di spegnimento incendio, assicurandone il corretto funzionamento e intervenendo tempestivamente in caso di anomalie o guasti. La figura si occupa inoltre di effettuare verifiche e ispezioni periodiche sugli impianti antincendio e sui generatori di energia di riserva e, tramite software dedicati, registra e monitora le attività manutentive effettuate dal Presidio Tecnico. La persona svolge anche attività di pronto intervento e messa in sicurezza degli impianti e delle installazioni aeroportuali, contribuendo a garantire la continuità del servizio dello scalo. In situazioni di criticità, è inoltre membro delle squadre di emergenza. Il ruolo prevede il lavoro in squadra e su turni avvicendati 7/7 e h24, presso l’Aeroporto Marco Polo di Tessera (VE).
La posizione prevede la sede di lavoro presso l’Aeroporto Marco Polo di Tessera (VE). Potranno tuttavia essere richieste visite/interventi presso lo scalo di Treviso.
Gli interessati possono inviare il proprio curriculum corredato di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D.Lgs 101/2018 e GDPR 2016/679; ai sensi della normativa vigente l'offerta di lavoro si intende rivolta a entrambi i sessi (L. 903/77).
Nelle attività di ricerca e selezione di personale, il Gruppo SAVE dà attuazione ai principi di parità retributiva tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore, ai sensi del D.Lgs. 96/2026.