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Un'azienda di prestigio cerca un gestore per pratiche funerarie a Bergamo. La figura si occuperà di tutte le attività amministrative legate ai servizi funerari, assicurando la corretta gestione dei documenti e delle pratiche contabili. Offerta di contratto iniziale di sei mesi con possibilità di assunzione a tempo indeterminato.
Gi Group SpA, Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. 26/11/04 Prot. n. 1101-SG) ricerca per azienda cliente
La figura ricercata si occuperà di:
Saranno valutate come requisito prioritario la discrezione, la capacità di relazione con il prossimo, la riservatezza e la resistenza allo stress.
Offerta di lavoro:
Contratto di somministrazione di sei mesi finalizzato all'assunzione a tempo indeterminato; si valuta anche contratto diretto a tempo indeterminato se il candidato proviene da un indeterminato.
Inquadramento 4° livello del CCNL commercio, ticket elettronico del valore di 11,00 per ogni giorno lavorato
Orari: Dal lunedì al sabato, dalle 8.00 alle 17.00 oppure dalle 9.00 alle 18.00 con un ora di pausa pranzo. Il giorno di riposo sarà, a mesi alternati, il giovedì o il sabato.
Sede di lavoro: Bergamo
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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