Addetto/A Risorse Umane Junior

Impiegando.Com; Perugia; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di reclutamento dinamica cerca un Addetto/a Risorse Umane Junior a Perugia. La figura supporterà il team HR nella gestione del personale e nelle attività di selezione. Richiesto diploma di scuola superiore e ottime capacità di comunicazione. Offerta di contratto a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione e ambiente di lavoro stimolante.

Servizi

Ambiente di lavoro stimolante

Opportunità di crescita professionale

Competenze

• Diploma di scuola superiore o titolo di studio equivalente.
• Prontezza ad affrontare situazioni di lavoro sotto pressione.
• Buona attitudine nei rapporti interpersonali.

Mansioni

• Supporto nei processi di selezione e pubblicazione annunci.
• Gestione amministrativa del personale e onboarding.
• Monitoraggio del clima aziendale e partecipazione a progetti.

Conoscenze

Ottime capacità di comunicazione

Problem-solving

Attitudine positiva

Capacità di lavorare sotto pressione

Buona padronanza degli strumenti digitali

Propensione alla collaborazione

Formazione

Diploma di scuola superiore

Descrizione del lavoro

Posizione: Addetto/a Risorse Umane Junior

Luogo: Perugia

Descrizione dell’azienda: Software house in costante crescita, specializzata nello sviluppo di soluzioni digitali su misura per aziende. Ricerca una figura junior da inserire nel proprio team HR, con l’obiettivo di supportare le attività di gestione e sviluppo del personale.

Mansioni principali

La risorsa selezionata affiancherà il Responsabile HR e si occuperà di:

• Supporto nei processi di selezione: pubblicazione annunci, screening CV, organizzazione colloqui

• Gestione amministrativa del personale: contratti, presenze, documentazione, onboarding

• Aggiornamento e archiviazione dei dati anagrafici e contrattuali dei dipendenti

• Supporto nella pianificazione di corsi di formazione e iniziative di sviluppo professionale

• Collaborazione nella stesura di policy interne e comunicazioni aziendali

• Monitoraggio del clima aziendale e partecipazione a progetti di employer branding

• Interfaccia con consulenti esterni (paghe, sicurezza, welfare)

Requisiti richiesti:

• Diploma di scuola superiore o titolo di studio equivalente

• Ottime capacità di comunicazione e problem-solving

• Attitudine positiva e capacità di lavorare sotto pressione

• Disponibilità a lavorare su turni e attenzione ai dettagli

• Buona padronanza degli strumenti digitali per la comunicazione con i clienti

• Propensione alla collaborazione e capacità di gestione autonoma delle attività

Offerta contrattuale:

• Contratto a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione a tempo indeterminato

• Orario full-time, da definire in base alle esigenze aziendali

• Retribuzione competitiva, commisurata alle competenze del candidato/a

• Ambiente di lavoro stimolante, dinamico e professionale, con possibilità di crescita

• Garantite pari opportunità e valutazione di ogni candidatura nel rispetto della diversità