Attiva gli avvisi di lavoro via e-mail!
Aumenta le tue possibilità di ottenere un colloquio
Crea un curriculum personalizzato per un lavoro specifico per avere più probabilità di riuscita.
Un'azienda leader nella grande distribuzione cerca un Addetto/a al reparto pane per il punto vendita di Savignano sul Rubicone. Questa posizione part-time offre l'opportunità di apprendere la preparazione di prodotti panificati e di gestire il banco dedicato. Se hai una passione per la panificazione e desideri lavorare in un ambiente dinamico, questa è l'occasione perfetta per te. Con un contratto a tempo determinato e possibilità di stabilizzazione, potrai contribuire a un team che valorizza l'assistenza al cliente e la qualità dei prodotti. Non perdere questa opportunità di far parte di un settore in crescita!
Savignano Sul Rubicone, Italy
Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39/9983), ricerca per azienda cliente, tra i principali player della grande distribuzione in Italia, n. 1 Addetto/a reparto pane per il punto vendita presente a Savignano sul Rubicone (FC).
La risorsa sarà formata nella preparazione in forno dei prodotti panificati, in particolare del pane in doratura, e nell’allestimento del banco dedicato. Si occuperà del confezionamento, della prezzatura dei prodotti, del controllo delle scadenze e delle attività di riordino e pulizia. L'inserimento avverrà mediante contratto a tempo determinato part-time (24 ore), V livello del CCNL commercio, con ottime possibilità di stabilizzazione in organico.
Le mansioni della risorsa selezionata saranno:
Il/la candidato/a ideale possiede:
Orario di lavoro: Part-time (24 ore)
Sede di lavoro: Savignano sul Rubicone (FC)
Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, liceità, trasparenza e tutela della riservatezza e dei diritti del candidato.
L'annuncio promuove la diversità e accoglie candidature di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, in conformità alla Direttiva europea 2000/78/CE.