Addetto/a reparto pane

Addetto/a reparto pane, Castelfranco Emilia

Castelfranco Emilia, Italy

Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39/9983), ricerca per azienda cliente, tra i principali player della grande distribuzione in Italia, n. 1 Addetto/a reparto pane per il punto vendita sito a Castelfranco Emilia (MO).

La risorsa sarà formata nella preparazione dei prodotti da forno, in particolare del pane in doratura, e nell’allestimento del banco dedicato. Si occuperà del confezionamento e prezzatura dei prodotti, del controllo delle scadenze e delle attività di riordino e pulizia. Si prevede un inserimento mediante contratto a tempo determinato part-time (24 ore), V livello del CCNL commercio, con ottime possibilità di stabilizzazione in organico.

La risorsa selezionata si occuperà delle seguenti mansioni:

• Preparare i prodotti da forno (pane in doratura);
• Confezionare, prezzare e disporre i prodotti nel banco;
• Controllare le scadenze e il rispetto delle norme di igiene e sicurezza alimentare (HACCP);
• Assistere i clienti nell'acquisto dei prodotti del reparto;
• Curare l’ordine e la pulizia del reparto.

Il/La candidato/a ideale è in possesso di:

• Esperienza pregressa minima in panetteria, supermercati o esercizi alimentari;
• Conoscenza basilare delle tecniche di preparazione di prodotti da forno e derivati, in particolare del pane in doratura;
• Ottime capacità relazionali e predisposizione all’assistenza della clientela;
• Elevata disponibilità e flessibilità nello svolgere turni di lavoro misti, diurni e/o pomeridiano-serali.

Orario di lavoro: Part-time (24H)
Sede di lavoro: Castelfranco Emilia (MO)

Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.

Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.