Attiva gli avvisi di lavoro via e-mail!
Aumenta le tue possibilità di ottenere un colloquio
Crea un curriculum personalizzato per un lavoro specifico per avere più probabilità di riuscita.
Un'azienda leader nella grande distribuzione cerca Addetti al reparto ortofrutta per il punto vendita di Rimini. In questa posizione, sarai responsabile della preparazione e allestimento del banco, garantendo la pulizia e il rispetto delle norme HACCP. Sarai anche coinvolto nel supporto alla clientela, offrendo assistenza e consigli sui prodotti. Se hai esperienza nella GDO, buone capacità relazionali e sei motivato a lavorare in un ambiente dinamico, questa è l'opportunità che fa per te. Un contratto a tempo determinato con possibilità di proroga ti aspetta.
Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39/9983) ricerca per azienda cliente, tra le principali player della grande distribuzione in Italia, n. 3 Addetto/a reparto ortofrutta per il PDV sito a Rimini (RN).
Le risorse si occuperanno di preparare e allestire il banco dedicato alla vendita dei prodotti ortofrutticoli nel rispetto del layout richiesto dalla direzione del PDV. Nel dettaglio, i candidati garantiranno la pulizia e sistemazione delle merci ed attenzione alle norme di igiene e HACCP. Saranno, inoltre, coinvolti nelle attività di assistenza e supporto alla clientela durante il servizio di vendita.
Si prevede contratto a tempo determinato, V livello del CCNL commercio, con ottime possibilità di proroga e stabilizzazione. Sono richieste disponibilità part-time (24H).
Le risorse scelte si occuperanno di:
Il candidato ideale è in possesso di:
Orario di lavoro: Part-time (24H)
Sede di lavoro: Rimini (RN).
Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.
Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.