Addetto/a reparto ortofrutta

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TN Italy
Darfo Boario Terme
EUR 12.000 - 18.000
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Oggi
Descrizione del lavoro

Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39/9983), ricerca per azienda cliente, tra le principali player della grande distribuzione in Italia, n. 2 Addetto/a reparto ortofrutta per il PDV sito a Darfo (BS).

La risorsa si occuperà di:

  1. Preparare e allestire il banco dedicato alla vendita dei prodotti ortofrutticoli nel rispetto del layout richiesto dalla direzione del PDV.
  2. Garantire la pulizia e sistemazione delle merci, rispettando le norme di igiene e HACCP.
  3. Assistere e supportare la clientela durante il servizio di vendita.

Si prevede un contratto a tempo determinato, V livello del CCNL commercio, con ottime possibilità di proroga e stabilizzazione. È richiesta disponibilità part-time (24H).

Le mansioni della risorsa saranno:

  • Rifornire il banco ed esporre i prodotti ortofrutticoli.
  • Etichettare e controllare la scadenza dei prodotti nel rispetto delle norme HACCP.
  • Assistere, consigliare e servire i clienti.
  • Curare la pulizia e il riordino degli ambienti del reparto.

Il candidato ideale possiede:

  • Minima esperienza lavorativa nella GDO e/o supermercati, preferibilmente nel reparto ortofrutta.
  • Buone capacità relazionali e predisposizione al contatto con la clientela.
  • Motivazione, flessibilità e dinamicità.
  • Capacità di lavorare in team.
  • Disponibilità a lavorare su turni misti, anche la mattina presto (5AM).
  • In possesso del corso per Alimentaristi (HACCP).

Orario di lavoro: Part-time (24H). Sede di lavoro: Darfo (BS).

Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.

Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.

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