ADDETTO/A REPARTO GASTRONOMIA

Gi Group S.p.A; Udine; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante agenzia di lavoro cerca un ADDETTO/ADDETTA REPARTO GASTRONOMIA per supermercato a Udine. Le responsabilità includono il taglio e la pesatura di affettati e formaggi, servizio al Cliente e pulizia del banco. Richiesta minima esperienza nella mansione e disponibilità immediata. Offerta di assunzione diretta con contratto a tempo determinato di 6 mesi.

Competenze

• Minima esperienza pregressa nella mansione.
• Dimestichezza nell'uso degli strumenti da lavoro.
• Disponibilità immediata.
• Orientamento al Cliente e rispetto delle regole.

Mansioni

• Taglio e pesatura di affettati e formaggi.
• Servizio al Cliente.
• Pulizia e preparazione del banco.

Conoscenze

Esperienza nel reparto gastronomia

Uso di affettatrice e bilancia

Orientamento al Cliente

Lavoro di gruppo

Descrizione del lavoro

Stai cercando un lavoro nel reparto gastronomia, che sia continuativo e con assunzione diretta in azienda da subito?

Ricerchiamo un ADDETTO/ADDETTA REPARTO GASTRONOMIA per supermercato in zona Udine appartenente ad un importante gruppo della Grande Distribuzione Organizzata.

Il candidato scelto si dovrà occupare di:

• taglio e pesatura di affettati e formaggi
• servizio al Cliente
• pulizia e preparazione del banco

REQUISITI RICHIESTI:

• minima esperienza pregressa nella mansione
• dimestichezza nell'uso degli strumenti da lavoro quali affettatrice e bilancia
• garantire disponibilità immediata
• orientamento al Cliente, predisposizione al lavoro di gruppo e approccio orientato al rispetto delle regole

OFFERTA:

ASSUNZIONE DIRETTA c/o azienda cliente, con iniziale contratto a tempo determinato 6 MESI, con prospettiva di continuità.

5° Livello commercio

LUOGO DI LAVORO: Udine

Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.