Addetto/A Paghe E Contributi Senior Ft/Pt

JR Italy; Brescia; In loco; EUR 25.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante società di servizi contabili è alla ricerca di un addetto/a paghe e contributi senior a Brescia. Questa posizione offre l'opportunità di lavorare in un ambiente strutturato, dove il candidato ideale utilizzerà il software Zucchetti per gestire le buste paga e i contributi. Con flessibilità negli orari e vantaggi come la 14a mensilità e ticket pasto, questa è un'occasione imperdibile per chi ha esperienza nel settore e desidera un contratto full-time o part-time. Unisciti a un team dinamico e contribuisci al successo dell'azienda.

Servizi

14a mensilità

Ticket pasto 7 euro/giorno

Flessibilità in ingresso e in uscita

Competenze

• Richiesta esperienza in servizi contabili e gestione paghe.
• Competenze in software di gestione paghe e pacchetto Office.

Mansioni

• Gestione delle buste paga e dei contributi per i dipendenti.
• Utilizzo del software Zucchetti per elaborazione dati.

Conoscenze

Ottima padronanza del pacchetto Office

Esperienza nella mansione

Flessibilità

Formazione

Titolo di studio in materia economica

Strumenti

Software Zucchetti

Descrizione del lavoro

Addetto/a paghe e contributi senior FT/PT, brescia

iziwork Italia

brescia, Italy

Per importante società servizi contabili siamo alla ricerca di un/una addetto paghe e contributi.

La risorsa verrà inserita direttamente all'interno dello strutturato ufficio paghe ed utilizzerà il software Zucchetti.

Si offre assunzione diretta.

- 14a mensilità

- ticket pasto 7 euro/giorno

- flessibilità in ingresso e in uscita.

Sede di lavoro: Brescia.

La risorsa ideale possiede:

1. titolo di studio in materia economica;
2. esperienza nella medesima mansione presso società/studio di consulenza;
3. ottima padronanza del pacchetto office;
4. disponibilità a lavorare full time/part time 30 ore.

Se sei interessato/a candidati a questa offerta oppure invia il tuo CV a [emailprotected]

Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198/06) e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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