Addetto/a logistica – settore arredamento

Impiegando; Roma; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di arredamento seleziona una risorsa da inserire nel team logistico. Il candidato si occuperà della raccolta e preparazione del materiale in uscita, inserimento ordini, e supporto al coordinatore di filiale. Sono richieste buone conoscenze informatiche, proattività e abilità nel multitasking. Offerta di contratto a tempo determinato full time con benefits aziendali.

Servizi

Accesso a strumenti di welfare aziendale

Benefit previsti dal CCNL di riferimento

Competenze

• Disponibilità al lavoro full time, dal lunedì al venerdì.

Mansioni

• Raccolta e preparazione del materiale in uscita.
• Inserimento ordini a gestionale.
• Supporto al coordinatore di filiale per elaborazione ordini.
• Registrazione dei materiali in entrata e aggiornamento avanzamenti.

Conoscenze

Buona conoscenza dei principali strumenti informatici

Proattività

Orientamento alla risoluzione dei problemi

Multitasking

Capacità di ascolto

Predisposizione alle relazioni interpersonali

Descrizione del lavoro

Società italiana specializzata nella progettazione e distribuzione di arredamento seleziona una risorsa da inserire nel team logistico.

Attività:

Raccolta e preparazione del materiale in uscita;

Inserimento ordini a gestionale;

Supporto al coordinatore di filiale per lelaborazione degli ordini e gestione delle richieste dei clienti;

Registrazione dei materiali in entrata e aggiornamento degli avanzamenti operativi.

Requisiti richiesti:

Buona conoscenza dei principali strumenti informatici;

Proattività e orientamento alla risoluzione dei problemi;

Attitudine al multitasking e alla pianificazione;

Capacità di ascolto e predisposizione alle relazioni interpersonali;

Disponibilità al lavoro full time, dal lunedì al venerdì.

Offerta:

Contratto a tempo determinato con possibilità di proroga;

Orario full time (40 ore settimanali);

Accesso a strumenti di welfare aziendale e benefit previsti dal CCNL di riferimento.