Addetto/a HR per tecnologie uso acqua

AR Solution; Genova; On-site; EUR 22,000 - 30,000; Full time

Job summary

AR Solution è alla ricerca di un/a Addetto/a HR per supportare le attività di gestione del personale, dalla selezione alla formazione, fino alle relazioni sindacali, in una realtà specializzata nel miglioramento dell'utilizzo dell'acqua.

Si richiede un inquadramento iniziale con contratto a tempo determinato full time, disponibilità a collaborare con un riferimento interno e apertura a candidati neodiplomati.

Qualifications

• Gestione dei processi di selezione del personale.
• Predisposizione e aggiornamento delle job description.
• Gestione delle pratiche amministrative e contrattuali.
• Sviluppo di piani di formazione e sviluppo del personale.
• Gestione dei rapporti sindacali e delle relazioni con le istituzioni.
• Mantenimento dei rapporti con i consulenti esterni.
• Monitoraggio dei KPI HR e analisi dei dati relativi al personale.

Responsibilities

• Gestione dei processi di selezione del personale.
• Predisposizione e aggiornamento delle job description.
• Gestione delle pratiche amministrative e contrattuali.
• Sviluppo di piani di formazione e sviluppo del personale.
• Gestione dei rapporti sindacali e delle relazioni con le istituzioni.
• Mantenimento dei rapporti con i consulenti esterni.
• Monitoraggio dei KPI HR e analisi dei dati relativi al personale.

Skills

Relazioni interpersonali

Comunicazione efficace

Lavoro di squadra

Problem solving

Gestione dello stress

Organizzazione e pianificazione

Education

Diploma di scuola secondaria

Job description

In azienda specializzata nel settore delle tecnologie per il miglioramento dell'utilizzo dell'acqua si ricerca un/a Addetto/a HR per supportare le attività legate alla gestione del personale, dalla selezione alla formazione, fino alla gestione delle relazioni sindacali.

Attività Previste:

• Gestione dei processi di selezione del personale
• Predisposizione e aggiornamento delle job description
• Gestione delle pratiche amministrative e contrattuali
• Sviluppo di piani di formazione e sviluppo del personale
• Gestione dei rapporti sindacali e delle relazioni con le istituzioni
• Mantenimento dei rapporti con i consulenti esterni
• Monitoraggio dei KPI HR e analisi dei dati relativi al personale

Requisti:

• Conoscenza delle normative in materia di lavoro e sicurezza sul lavoro
• Ottima capacità relazionale e comunicativa
• Orientamento al problem solving e alla gestione dei conflitti
• Capacità di lavorare in team e sotto stress
• Attitudine all'organizzazione e alla pianificazione

Offerta

• Inquadramento iniziale con contratto a tempo determinato full time
• Procedure e strumenti forniti dall’azienda per lo svolgimento delle mansioni
• Posizione aperta anche a candidati neodiplomati
• Presenza di un riferimento interno per le attività assegnate
• Non è richiesta esperienza nel ruolo
• Approccio operativo finalizzato all’acquisizione progressiva di autonomia