Addetto/a Controllo Qualità di Stabilimento

AMA; Reggio Emilia; Hybrid; EUR 24,000 - 30,000; Full time

Job summary

AMA Spa, tramite la divisione IMEL, cerca Addetto/a Controllo Qualità di Stabilimento a San Martino in Rio (RE). La risorsa sarà responsabile del controllo qualità in accettazione, produzione e per campionature, curando taratura degli strumenti e gestione delle non conformità.

Collaborerà con Produzione, Ufficio Tecnico e Customer Service per risolvere problemi qualitativi e supportare nuovi progetti, contribuendo al PPAP e all’avvio di forniture.

Qualifications

• Diploma tecnico preferibilmente indirizzo elettrico o meccanico.
• Buona lettura del disegno tecnico e uso strumenti di misura tradizionali.
• Buona conoscenza dell'inglese scritto e parlato.
• Padronanza del pacchetto Office e familiarità con SAP.
• Preferibile esperienza di almeno 2 anni in contesti industriali strutturati.
• Conoscenza dei processi di assemblaggio meccanico/elettrico.

Responsibilities

• Esegue controllo qualità in accettazione, produzione interna e campionature.
• Gestisce taratura e tracciabilità degli strumenti di misura.
• Supporta CAPA e azioni correttive/ preventive.
• Interfaccia fornitori e clienti nazionali/internazionali per non conformità.
• Collabora con Produzione, Ufficio Tecnico e Customer Service; prepara documentazione PPAP.

Skills

Inglese

Lettura disegno tecnico

Problem solving

Teamwork

Analisi dati

Office automation

Education

Diploma tecnico

Tools

SAP

Calibro

Multimetro

Job description

Addetto/a Controllo Qualità di Stabilimento

Requisiti richiesti per questa candidatura

Per IMEL, divisione di AMA Spa che si occupa della progettazione e supporto tecnico alla produzione di cablaggi per Off Highway Vehicle in ambito OEM (Original Equipment Manufacturer) e macchine agricole per la cura del verde, siamo alla ricerca di un figura da inserire all’interno dell’ Ufficio Qualità.

La risorsa si occuperà di eseguire il controllo qualità in accettazione, in produzione interna e in fase di benestare per campionature e prime forniture, inoltre gestirà il mantenimento, la taratura e la tracciabilità degli strumenti di misura presenti in stabilimento. Darà supporto all’implementazione di azioni correttive e preventive (CAPA), contribuendo al miglioramento continuo dei processi. La figura si interfaccierà attivamente con Fornitori e Clienti, nazionali e internazionali, per la gestione delle non conformità, incluse compilazioni 8D quando richiesto. Collaborerà con Produzione, Ufficio Tecnico e Customer Service nella risoluzione dei problemi qualitativi/gestionali delle non conformità cliente e nel supporto al coordinatore Qualità sui nuovi progetti. Si occuperà di curare la preparazione della documentazione necessaria per PPAP e per l’avvio di nuove forniture.

• Diploma tecnico, preferibilmente ad indirizzo elettrico o meccanico;


• Buona conoscenza degli strumenti di misura tradizionali (calibro, Multimetro) e buona capacità di lettura del disegno tecnico;


• Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata;


• Padronanza del pacchetto Microsoft Office e familiarità con sistemi gestionali aziendali in particolare con l’uso di SAP;


• Preferenziale esperienza di almeno 2 anni in ruoli analoghi all’interno di contesti industriali strutturati;


• Buona conoscenza dei processi di assemblaggio meccanico/elettrico.


• Spiccata predisposizione alla collaborazione e al lavoro in team, in un ambiente dinamico e orientato al miglioramento;


• Buone capacità di problem solving, analisi e gestione delle priorità.

La posizione prevede un inquadramento economico iniziale da € 27K, da determinarsi in base agli elementi che emergeranno durante la fase selettiva, sempre nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere ai sensi dell’art.5 comma 1 D.Lgs. 96/2026.

Il contratto di lavoro èa tempo indeterminato e full time.

CCNL applicato Metalmeccanica Confapi

Sede di lavoro: San Martino in Rio (RE)

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/1977; D.Lgs. 198/2006). La selezione si svolge nel rispetto dei principi di non discriminazione e pari trattamento, senza distinzioni fondate su età, religione, convinzioni personali, disabilità, orientamento sessuale, razza, origine etnica, cittadinanza o nazionalità (D.Lgs. 216/2003; D.Lgs. 215/2003; art. 43 D.Lgs. 286/1998).