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Un importante Hotel 4* nel centro di Firenze cerca un addetto/addetta alla sala colazioni part-time. Il candidato ideale, senza necessità di esperienza pregressa, gestirà il servizio e la preparazione della sala colazioni, con un contratto iniziale a tempo determinato e prospettive a lungo termine. Un'ottima conoscenza della lingua inglese è fondamentale.
Group SpA è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG) ricerca per importante Hotel 4* a Firenze centro:
uno/una ADDETTO/ADDETTA ALLA SALA COLAZIONI part time mattina
L'addetto/addetta alla sala colazioni si occuperà del servizio e riassetto della sala, del buffet e del servizio clienti dell'albergo.
Requisiti
Per svolgere l'attività di addetto/addetta alla sala colazione non è richiesta esperienza nella mansione.
Fondamentale la conoscenza della lingua inglese.
L'azienda è posizionata nel centro storico di Firenze
L'orario di lavoro sarà su 28 ore a settimana dal lunedì alla domenica in fascia oraria mattutina
Si offre iniziale contratto a tempo determinato con prospettiva di assunzione a tempo indeterminato.
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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