Addetto/a call center part-time

JR Italy; Venezia; In loco; EUR 12.000 - 18.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda nel settore delle telecomunicazioni cerca un Addetto/a call center part-time per fornire assistenza ai clienti. Questa posizione offre un'opportunità di lavoro flessibile con un orario di 20 ore settimanali, permettendo di lavorare su turni h24. Se hai eccellenti capacità comunicative e una buona dimestichezza con il PC, questa potrebbe essere l'occasione ideale per te. L'azienda promuove la diversità e l'inclusione, garantendo pari opportunità a tutti i candidati.

Competenze

• Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
• Competenze informatiche di base per l'assistenza al cliente.

Mansioni

• Fornire assistenza telefonica, via chat e via email.
• Supportare i clienti nel settore energetico.

Conoscenze

Ottime doti comunicative

Dimestichezza nell'utilizzo del PC

Formazione

Diploma di scuola media superiore

Descrizione del lavoro

Posizione: Addetto/a call center part-time 20h - Venezia, Italia

Humangest Spa, filiale di Padova, ricerca per importante azienda cliente operante nel settore delle Telecomunicazioni con sede a Marcon (VE) un/a Addetto/a call center part-time 20h.

La persona selezionata si occuperà di fornire assistenza telefonica, via chat e via email per un'azienda cliente operante nel settore energetico.

Requisiti:

1. Ottime doti comunicative
2. Dimestichezza nell'utilizzo del PC
3. Diploma di scuola media superiore
4. Stato di inattività o contratto di lavoro con monte orario settimanale inferiore a 20h

Formazione e orario di lavoro:

Il processo di selezione prevede un corso di formazione preassuntivo di 6 giorni, che si svolgerà in presenza presso la sede di Marcon (VE).

Orario di lavoro: part-time di 20h settimanali, dal lunedì alla domenica, su fascia oraria h24.

Impegno e pari opportunità:

SGB Humangest offre pari opportunità di impiego ed è impegnata nella promozione della diversità e dell'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali.