Addetto/A Amministrativo/A Risorse Umane [07/10/2025]...

Buscojobs; Emilia-Romagna; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda nel settore risorse umane cerca una risorsa per il dipartimento HR a Venarotta. Il candidato si occuperà della gestione della selezione del personale, onboarding e supporto alle procedure di sicurezza sul lavoro. Richiesta esperienza in HR e ottime capacità organizzative. Offerta iniziale per contratto a tempo determinato con possibilità di assunzione a tempo indeterminato.

Servizi

Welfare aziendale

Competenze

• Esperienza, anche breve, in ambito risorse umane.
• Precisione, affidabilità e riservatezza.
• Spiccate doti relazionali e comunicative.

Mansioni

• Gestione della selezione del personale.
• Gestione delle presenze, assenze e permessi.
• Onboarding dei nuovi assunti e aggiornamento anagrafiche.
• Supporto alla sicurezza sul lavoro.

Conoscenze

Ottime capacità organizzative

Padronanza di Excel

Doti relazionali e comunicative

Precisione e affidabilità

Formazione

Master in ambito HR

Laurea in materie umanistiche o sociali con indirizzo HR

Strumenti

Excel

Word

Descrizione del lavoro

Overview

Siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nel dipartimento Risorse Umane per attività di supporto amministrativo e gestionale del personale nella sede di Venarotta.

Offerta :

• Iniziale contratto a tempo determinato con finalità di assunzione a tempo indeterminato
• Livello ed inquadramento saranno discussi in fase di colloquio
• Orario full-time in sede (dal lunedì al venerdì : 08.30–12.30 / 14.00–18.00)
• Welfare aziendale

Responsabilità principali

• Gestione della selezione del personale, dalla pubblicazione degli annunci alla gestione dei colloqui finali, assicurando il corretto allineamento con le esigenze azienda
• Gestione presenze, assenze, permessi, malattie e ferie tramite gestionale (migrazione in corso verso KEROS)
• Gestione dell'onboarding dei nuovi assunti e aggiornamento anagrafiche
• Contrattualistica base : supporto nella predisposizione di contratti di lavoro, proroghe, cambi mansioni e orari
• Rapporto con fornitori esterni (consulente del lavoro, agenzie interinali, RSPP, medico aziendale, consulenti)
• Organizzazione, archiviazione e digitalizzazione della documentazione dei dipendenti
• Gestione del welfare aziendale (carico scarico anagrafiche / crediti)
• Collaborazione nella programmazione delle attività interne e dei turni
• Gestire le comunicazioni su infortuni, malattie, maternità interfacciandosi con i diversi interlocutori interni ed esterni per la gestione delle relative pratiche.
• Supporto alla sicurezza sul lavoro (visite mediche, sorveglianza sanitaria, formazione obbligatoria)
• Pianificazione e monitoraggio formazione obbligatoria
• Gestione degli audit esterni per la parte sociale legata al personale
• Supporto ai dipendenti e comunicazione interna

Requisiti

• Esperienza, anche breve, in ambito risorse umane
• Ottime capacità organizzative e di gestione delle scadenze
• Padronanza di Excel e Word
• Precisione, affidabilità e riservatezza
• Spiccate doti relazionali e comunicative

Costituiscono titolo preferenziale

• Master in ambito HR
• Laurea in materie umanistiche o sociali con indirizzo HR
• Esperienza specifica nella mansione di HR Manager