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Un'azienda del settore della grande distribuzione organizzata cerca un addetto/a alle vendite per il reparto ortofrutta a Offanengo. La figura sarà responsabile della gestione del reparto, dalla pulizia all'esposizione dei prodotti, assicurando standard elevati di qualità e assistenza al cliente. Richiesta esperienza pregressa di 3-5 anni e conoscenze specifiche nel settore.
Offanengo, Italy
Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39/9983) ricerca per azienda cliente del settore della grande distribuzione organizzata, n.1 addetto/aal reparto ortofrutta per il punto vendita presente a Offanengo (CR)
Si ricerca una risorsa con esperienza pregressa nella mansione ed in grado di gestire il reparto ortofrutta in autonomia, prestando attenzione alla pulizia ed esposizione dei prodotti ortofrutticoli. Nel dettaglio, la risorsa gestirà l’arrivo delle merci nel punto vendita e si assicurerà che i prodotti siano esposti secondo le direttive aziendali e commerciali, esaltando la qualità dei prodotti e rimuovendo quelli che presentano segni di deterioramento. Il candidato/a ideale è in possesso di conoscenze specifiche di reparto (conoscenza dei prodotti ortofrutticoli e norme di conservazione) ed è dotato/a di un ottimo approccio relazionale, oltre ad essere in grado di supportare i clienti e consigliarli nella scelta dei prodotti di reparto.
Si prevede inserimento mediante contratto a tempo determinato orientato alla stabilizzazione in organico. Livello di inquadramento e retribuzione saranno allineati all’esperienza e disponibilità della risorsa.
Requisiti richiesti:
Orario di lavoro: Part-Time (24 ore)
Sede di lavoro: Offanengo (CR)
Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (“GDPR”). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela dellasua riservatezza e dei Suoi diritti.
Il presente annuncio accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77) e promuove la diversità in conformità al decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, sulla parità di trattamento in ambito lavorativo per la promozione dell'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.