Addetto/a alla Vendita / Hostess di Cassa – Quellogiusto MARCON

Quellogiusto SRL; Marcon; Remoto; EUR 23.000 - 25.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Sconto dipendenti

Welfare aziendale Toduba

Work-life balance aziendale

Percorso di crescita professionale

Genere parità certificata

Descrizione del lavoro

Quellogiusto SRL cerca addetto/a vendita per punto vendita in Veneto. Ruolo full time 40 ore settimanali, turni, supporto al reparto merchandising, gestione cassa e ordini. Si richiede passione per la moda, buone competenze digitali e attitudine al lavoro di squadra.

Si offre contratto iniziale a tempo determinato con scopo assuntivo, livello CCNL Commercio e Terziario, sconto dipendenti del 30% e welfare aziendale Toduba. Percorso di crescita e formazione con job rotation tra negozi.

Competenze

• Passione per la moda e contatto con il pubblico.
• Disponibilità a turni, inclusi festivi.
• Buona dimestichezza con PC e strumenti digitali.
• Preferibile esperienza pregressa di almeno 2 anni.

Mansioni

• Accoglienza e assistenza del cliente nel processo di acquisto.
• Cura del riassortimento e ordine del reparto.
• Allestimento promozioni e visual merchandising.
• Operazioni di cassa (apertura, chiusura, resi e cambi).
• Supporto alla preparazione ordini e-commerce e gestione magazzino.

Conoscenze

Passione per la moda

Contatto con il pubblico

Flessibilità oraria e turni

Full time 40h settimanali

Competenze digitali

Lavoro di team

Esperienza pregressa 2 anni

Descrizione del lavoro

• Accoglienza e assistenza del cliente nel processo di acquisto
• Cura del riassortimento e dell’ordine del reparto
• Allestimento delle promozioni e visual merchandising
• Operazioni di cassa (apertura, chiusura, gestione resi e cambi)
• Supporto alla preparazione ordini e-commerce e gestione magazzino
• Passione per la moda e il contatto con il pubblico
• Flessibilità oraria e disponibilità al lavoro su turni, anche festivi
• Disponibilità al full time (40h settimanali: 5 gg di lavoro e 2 gg di riposo)
• Buona dimestichezza con il PC e strumenti digitali
• Attitudine alla comunicazione, empatia e capacità di lavorare in team
• Preferibile se con esperienza pregressa nella mansione (almeno 2 anni)
• Contratto iniziale a tempo determinato con scopo assuntivo (CCNL Commercio e Terziario);

COSA FARAI:

• Accoglienza e assistenza del cliente nel processo di acquisto
• Cura del riassortimento e dell’ordine del reparto
• Allestimento delle promozioni e visual merchandising
• Operazioni di cassa (apertura, chiusura, gestione resi e cambi)
• Supporto alla preparazione ordini e-commerce e gestione magazzino

CHI CERCHIAMO:

• Passione per la moda e il contatto con il pubblico
• Flessibilità oraria e disponibilità al lavoro su turni, anche festivi
• Disponibilità al full time (40h settimanali: 5 gg di lavoro e 2 gg di riposo)
• Buona dimestichezza con il PC e strumenti digitali
• Attitudine alla comunicazione, empatia e capacità di lavorare in team
• Preferibile se con esperienza pregressa nella mansione (almeno 2 anni)

COSA OFFRIAMO:

• Contratto iniziale a tempo determinato con scopo assuntivo (CCNL Commercio e Terziario);

Inquadramento

al 4° livello (RAL indicativa € 25.000) o al 5° livello (RAL indicativa € 23.000) del CCNL Commercio e Terziario, in base all'esperienza e all'autonomia nel ruolo.

Sconto dipendenti

del 30% (con eccezioni);

Welfare aziendale

Toduba (buoni spesa, cultura, servizi per la famiglia);

Work-life balance

alternanza domenicale, condivisione dei turni di lavoro con cadenza bisettimanale (invio orari ogni 15 giorni).

Percorso di crescita professionale

si sviluppa in relazione al raggiungimento degli obiettivi prefissati, alle responsabilità assunte e alle competenze ed esperienze maturate nel tempo. Il percorso può essere avviato sia su proposta del Responsabile di funzione, sia su iniziativa della risorsa stessa e viene formalizzato a seguito di un confronto con la Direzione.

Per le risorse inserite con contratto a t. determinato della durata di 12 mesi, al termine del periodo, qualora la risorsa venga stabilizzata /sono presenti scoperture organizzative o esigenze di rafforzamento dell’organigramma del pv / la persona dimostri potenzialità di crescita / siano state consolidate adeguate competenze tecniche e competenze trasversali; può essere avviato un percorso di crescita professionale attraverso un programma di allenamento che ha una durata di 18 mesi finalizzato alla preparazione della risorsa per un ruolo di maggiore responsabilità. Durante tale periodo la risorsa è affiancata da un/a tutor che garantisce una formazione continua.

È inoltre prevista una fase di job rotation presso altri negozi, che consente:

• una valutazione più oggettiva della risorsa;
• il confronto con contesti differenti;
• lo sviluppo di competenze trasversali;

Al termine del percorso di allenamento, qualora l’esito sia positivo, viene formalizzato il passaggio di ruolo con il conseguente adeguamento del livello contrattuale e retributivo, in conformità con quanto previsto dal CCNL Commercio.

Il percorso di crescita professionale viene offerto in base alle attitudini, competenze e capacità dimostrate, prescindendo da qualunque discriminazione diretta o indiretta basata su sesso, etnia, religione, orientamento e identità sessuale, credo politico, status di famiglia.

ULTERIORI INFORMAZIONI:

• Conseguimento Certificazione Parità di Genere riconfermata anche quest’anno;
• Ambiente etico, inclusivo e sicuro (come da nostro Codice Etico).

ITER DI SELEZIONE:

Il nostro Team HR valuterà attentamente la tua candidatura. Qualora il tuo profilo risultasse in linea con la posizione ricercata, verrai contattato per un primo colloquio telefonico conoscitivo. In caso di esito positivo, seguirà un colloquio con l’Ufficio HR. Successivamente, qualora anche questa fase abbia esito favorevole, sarà previsto un secondo colloquio con Referente/Capoarea del punto vendita.

Per assicurare pari opportunità di accesso al lavoro, tutte le candidature saranno valutate nel rispetto dei principi di Equità e Inclusione, ai sensi del D.Lgs. 198/2006.

#jointheteam