Addetto / a alla SICUREZZA non armata | PARMA

Demetra Group; Reggio Emilia; In loco; EUR 20.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda nel settore della sicurezza cerca un Addetto alla sicurezza non armata per Parma. Il candidato ideale ha esperienza nel controllo accessi e nella monitoraggio clientela. Offriamo un contratto a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione e formazione continua. È richiesta disponibilità al lavoro su turni e conoscenza della lingua italiana.

Servizi

Contratto a tempo determinato con possibilità di stabilizzazione

Formazione continua

Possibilità di crescita

Competenze

• Conoscenza della lingua italiana.
• Attitudine a lavorare in squadra.
• Disponibilità al lavoro su turni, anche nei weekend e festivi.
• Non aver riportato condanne penali.
• Dotato di mezzo di trasporto.

Mansioni

• Controllo accessi.
• Assistenza alla clientela.
• Monitoraggio/presidio punti di flusso/deflusso.

Conoscenze

Conoscenza della lingua italiana

Attitudine a lavorare in squadra

Disponibilità al lavoro su turni

Descrizione del lavoro

Demetra Group, brand con oltre 20 anni di esperienza nei servizi ausiliari alla sicurezza, ricerca per ampliamento del proprio organico un Addetto / a alla sicurezza non armata per Parma.

PRINCIPALI ATTIVITA’ DELLA MANSIONE :

• Controllo accessi;
• Assistenza alla clientela;
• Monitoraggio / presidio punti di flusso / deflusso clientela / mezzi.

REQUISITI :

Conoscenza della lingua italiana;

Attitudine a lavorare in squadra;

Disponibilità al lavoro su turni, anche nei weekend e festivi;

Non aver riportato condanne penali;

Dotato di mezzo di trasporto.

COSA OFFRIAMO?

Contratto a tempo determinato CCNL maggiormente rappresentativo con possibilità di stabilizzazione;

Formazione continua e possibilità di crescita.

I dettagli contrattuali verranno discussi in fase di colloquio.

L’annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, in conformità con il D.Lgs. 198 / 2006, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215 / 2003 e 216 / 2003.