ADDETTO/A ALLA RIFINITURA PELLETTERIA

Gi Group SpA Filiale di Firenze Pertini; Firenze; On-site; EUR 19,000 - 23,000; Full time

Benefits offered by this job

Buoni pasto 6€

Job summary

Gi Group SpA Filiale di Firenze Pertini sta reclutando per un ruolo di Addetto/a alla rifinitura pelletteria presso un’azienda leader nel settore moda e pelletteria. La risorsa lavorerà nel reparto rifinitura, contribuendo a portafogli e mini bags per i principali brand.

Offerta contrattuale di somministrazione a tempo determinato, livello 2° o 3°, retribuzione tra 19.000 e 23.000 euro lordi annui, buoni pasto da 6€ e sede a Scandicci (FI). Orario 7-16 con pausa di 1 ora.

Qualifications

• Conoscenza degli strumenti utili allo svolgimento della mansione.
• Esperienza pregressa nel ruolo di minimo 1 anno.
• Precisione e attenzione ai dettagli.

Responsibilities

• Verificare la qualità di ogni prodotto, sulla base degli standard indicati.
• Intervenire su ciascun difetto, al fine di eliminarlo completamente.
• Utilizzare gli strumenti dedicati (bruciafili, gommino, solvente, pennellino di colore, soffione, cera ecc.).
• Riempire le borse e/o i portafogli controllati e rifiniti con la carta, apporre i cartellini ed ultimare la fase di produzione propedeutica all'imballaggio in magazzino.

Skills

Strumenti rifinizione

Esperienza 1 anno

Tools

Bruciafili

Gommino

Solvente

Pennellino

Soffione

Cera

Job description

FILIALE: FIRENZE PERTINI (EX BARACCA)SPECIALIZZAZIONE: CORE SKILL - Leathergoods

La specializzazione pelletteria di GI GROUP SPA, con un team di recruiter specializzate dedicate ai profili Leather, cerca, per importante azienda operante nel settore pelletteria, una/un

ADDETTO/A ALLA RIFINITURA PELLETTERIA

La risorsa sarà inserita all'interno del reparto di rifitura di un'azienda leader nel settore della moda e della pelletteria, orientata alla crescita professionale dei propri dipendenti e dedicata alla realizzazione di portafogli e mini bags per i maggiori brand dell'alta moda.

La risorsa si occuperà di:

• Verificare la qualità di ogni prodotto, sulla base degli standard indicati;
• Intervenire su ciascun difetto, al fine di eliminarlo completamente;
• Utilizzare gli strumenti dedicati (bruciafili, gommino, solvente, pennellino di colore, soffione, cera ecc.);
• Riempire le borse e/o i portafogli così controllati e rifiniti con la carta, apporre i cartellini ed ultimare la fase di produzione propedeutica all'imballaggio in magazzino.

Sono richieste:

• Conoscenza degli strumenti utili allo svolgimento della mansione;
• Esperienza pregressa nel ruolo di minimo 1 anno.

Completano il profilo:

• Passione per il settore, precisione e attenzione ai dettagli;
• Orientamento al lavoro di gruppo ed al confronto con le varie funzioni aziendali.

Cosa offriamo

• Offerta Contrattuale: Inserimento iniziale con contratto di somministrazione a tempo determinato, finalizzato all'inserimento in azienda
• CCNL applicato: TESSILI ARTIGIANATO CALZATURE
• Livello di inquadramento: 2° o3°
• Retribuzione prevista: La retribuzione prevista è compresa tra € 19000 e €23000 lordi annui, definita in base all’inquadramento contrattuale, alle mansioni previste e alle caratteristiche della posizione.
• Sono inoltre previsti: buoni pasto giornalieri da 6€
• Luogo di lavoro: Scandicci (FI)
• Orario di lavoro: 7-16 con 1h di pausa pranzo

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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