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Un'agenzia per il lavoro cerca 17 Addetti/e all'Inventario a Imola. Le risorse dovranno eseguire l'inventario e gestire prodotti in arrivo, con possibilità di lavoro nei week end. Non è richiesta esperienza, ma flessibilità e buon lavoro di squadra sono necessari. La retribuzione oraria è di circa 8 euro netti. Contratto intermittente.
Gi Group, prima agenzia per il lavoro italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle risorse umane
RICERCA:
17 PERSONE COME ADDETTI/E ALL'INVENTARIO
Le risorse inserite si occuperanno di eseguire l’inventario di prodotti, sistemazione e conteggio della merce in arrivo
Le risorse selezionate dovranno essere disponibili inizialmente per le seguenti giornate:
SEDE DI LAVORO IMOLA: 01/09 e 02/09 dalle ore 20:00 fino a un massimo di 6 ore
Non è richiesta esperienza pregressa nella mansione, i requisiti richiesti sono:
·disponibilità a lavorare nei week end
·flessibilità oraria ed a turni da 4 o 6 ore
·serietà e precisione
·buona manualità.
·velocità e dinamismo.
·predisposizione a lavorare in gruppo.
Tipologia di contratto: intermittente direttamente con l'azienda cliente
Retribuzione oraria : netto omnicomprensivo di circa 8 euro/ora
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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