Addetto/a all’Accoglienza e Assistenza Clienti – Centro Benessere

Rhino online; Parma; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un centro benessere cerca un receptionist per gestire l'accoglienza, assistendo i clienti e coordinando gli appuntamenti. Il candidato ideale deve avere un diploma, ottime doti comunicative e relazionali, e una buona conoscenza informatica. È offerto un contratto a tempo determinato con orario full time e buoni pasto come benefit.

Servizi

Buoni pasto

Competenze

• Diploma di scuola secondaria richiesto.
• Ottime capacità comunicative e relazionali.
• Buona conoscenza del pacchetto Office.

Mansioni

• Gestire accoglienza clienti e registrazione dati.
• Rispondere a richieste e domande generali.
• Coordinare appuntamenti e preparare preventivi.

Conoscenze

Capacità comunicative

Relazionali

Organizzazione

Formazione

Diploma di scuola secondaria di secondo grado

Strumenti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Centro benessere seleziona una risorsa da inserire in reception con mansioni di accoglienza e assistenza alla clientela, gestione appuntamenti e attività amministrative di base.

La figura si occuperà di garantire una gestione efficiente del front office, supportando i clienti in tutte le fasi di accesso ai servizi e coordinando gli appuntamenti con il personale interno.

Attività previste

accoglienza clienti all’ingresso della struttura;

registrazione dati nel gestionale aziendale;

risposta a richieste e domande generali;

predisposizione di preventivi per i pacchetti benessere;

gestione dell’agenda appuntamenti e attività di front office.

Requisiti richiesti

diploma di scuola secondaria di secondo grado;

ottime capacità comunicative e relazionali;

buona conoscenza degli strumenti informatici (pacchetto Office);

flessibilità, precisione e professionalità;

predisposizione al contatto con il pubblico.

Condizioni contrattuali

contratto a tempo determinato con orario full time, dal lunedì al venerdì;

benefit: buoni pasto;

inquadramento secondo CCNL di riferimento.