Addetto / a al magazzino (categoria protetta l.68/99)

Etjca - Agenzia per il lavoro; Pescara; In loco; EUR 20.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Etjca - Agenzia per il lavoro ricerca un Addetto al magazzino iscritto alle categorie protette a Pescara. La posizione prevede la gestione della logistica interna, comprensiva della ricezione e dello stoccaggio, nonché la preparazione di ordini. Si offre un inserimento iniziale a tempo determinato, con orario di lavoro full-time.

Competenze

• Iscritti alle categorie protette (L.68/99 ART.1).
• Esperienza nella gestione del magazzino è preferibile.
• Capacità di utilizzo di strumenti digitali.

Mansioni

• Ricezione, controllo e stoccaggio della merce in entrata.
• Preparazione ordini e spedizioni.
• Collaborazione con i reparti produzione e logistica.

Conoscenze

Gestione magazzino

Collaborazione

Utilizzo di strumenti digitali

Rispetto delle norme di sicurezza

Formazione

Iscrizione alle categorie protette L.68/99

Strumenti

WMS

barcode

Descrizione del lavoro

Addetto / a al magazzino (categoria protetta l.68/99), Pescara

Etjca - Agenzia per il lavoro

Pescara, Italy

Etjca Spa filiale di Pescara cerca per azienda cliente operante nella progettazione di apparecchiature di processo ADDETTI/E AL MAGAZZINO (iscritti regolarmente alle categorie protette L.68/99 ART.1) per sostenere la crescita aziendale e ottimizzare la logistica interna.

La risorsa nello specifico si occuperà di:

• Ricezione, controllo e stoccaggio della merce in entrata
• Preparazione ordini e spedizioni
• Utilizzo di strumenti digitali per la gestione del magazzino (WMS, barcode, ecc.)
• Collaborazione con i reparti produzione e logistica per il corretto flusso dei materiali
• Mantenimento dell'ordine e del rispetto delle norme di sicurezza

Sede di lavoro: Mantova

Orario di lavoro: full-time (giornaliero)

Riferimenti interni: Responsabile logistica

Riferimenti esterni: Clienti/Fornitori

Si propone inserimento iniziale a tempo determinato.

L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.