ADDETTO/A AL CONTROLLO ACCESSI - MONTAGNANA (PD)

Fidelitas S.p.A.; Montagnana; On-site; EUR 15,000 - 21,000; Full time

Job summary

Fidelitas S.p.A. a Montagnana cerca una risorsa da impiegare in portineria: controllo e registrazione degli accessi, gestione del centralino e smistamento della corrispondenza. Si richiede diploma e una buona conoscenza dei principali applicativi Office; puntualità, cordialità e massima flessibilità sono elementi chiave.

È preferibile la patente B e l’uso della propria auto, nonché la residenza nelle immediate vicinanze. Contratto a tempo pieno (full time) con prospettive di stabilizzazione.

Qualifications

• Possesso di diploma e conoscenza dei principali applicativi Office.
• Cordialità, massima flessibilità e puntualità come requisiti chiave.

Responsibilities

• Controllo e registrazione degli accessi.
• Gestione del centralino.
• Smistamento della corrispondenza.

Skills

Conoscenza dei principali applicativi-

Cordialità

Flessibilità

Puntualità

Education

Diploma

Job description

La posizione prevede tutte le attività connesse alla gestione di una portineria: in particolare, la risorsa si occuperà del controllo e della registrazione degli accessi, della gestione del centralino e dello smistamento della corrispondenza.

L'addetto/a al controllo accessi ideale possiede necessariamente un diploma e una solida conoscenza dei principali applicativi Office. Cordialità, massima flessibilità e puntualità completano il profilo ricercato. Costituiranno requisito preferenziale il possesso di patente B e la disponibilità di un'auto propria, nonché la residenza nelle immediate vicinanze.

Necessaria assenza di carichi pendenti e procedimenti penali.

Si offre un contratto FULL TIME, con possibilità di stabilizzazione all'interno dell'organico aziendale.

Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì su turni dalle 07:30 alle 22:00.

Inquadramento contrattuale: livello D del CCNL della vigilanza privata e servizi di sicurezza con lordo mensile di €1281,43 per 14 mensilità.

La retribuzione di cui sopra può essere incrementata in relazione alle competenze anche trasversali, all’impegno, alle responsabilità, alle condizioni di lavoro, ad altri fattori pertinenti alla mansione che saranno discussi in fase preassuntiva.