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Un'innovativa azienda nel settore delle promozioni di vendita cerca Addetti/e all'accoglienza per un prestigioso marchio automobilistico di lusso. In questo ruolo, sarai il primo punto di contatto per i clienti, gestendo accessi e fornendo informazioni in un ambiente dinamico e stimolante. Con una disponibilità part-time di 26 ore settimanali, avrai l'opportunità di crescere professionalmente in un contesto di alta classe. Se hai esperienza nel settore del lusso e parli fluentemente inglese, questa è l'occasione che fa per te!
bergamo, Italy
C2C- Close To Consumer è attiva nel settore delle promozioni di vendita, del merchandising e dell'organizzazione di eventi ed è una società di Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane.
Sei alla ricerca di una nuova sfida professionale? Hai esperienza nell'ambito del supporto ai clienti e sei pronto a metterla al servizio di un marchio di lusso di fama mondiale?
Stiamo cercando Addetti/e all'accoglienza e portierato per una rinomata casa automobilistica tedesca leader nel settore lusso. Avrai l'opportunità di lavorare in un ambiente dinamico e stimolante che ti permetterà di crescere professionalmente.
Sarai il primo punto di contatto per la clientela e sarai responsabile di attività quali il controllo degli accessi, l'accoglienza dei clienti, la fornitura di informazioni, e l'apertura e chiusura dei cancelli e delle sbarre d'accesso per i fornitori e i mezzi di persone diversamente abili.
Se possiedi i seguenti requisiti, sei la persona che stiamo cercando:
L'attività si svolgerà in provincia di Brescia, nella zona della Franciacorta, a partire da maggio 2025. È richiesta una disponibilità part-time di circa 26 ore settimanali, organizzate su turni dal lunedì alla domenica.
Non lasciarti scappare questa opportunità di far parte di un team dinamico e stimolante nel mondo del lusso!
L'offerta è rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle pari opportunità.